Objectivo da vaga
Garantir a gestão estratégica e operacional dos recursos humanos
da organização, assegurando o recrutamento, desenvolvimento,
retenção e bem-estar dos colaboradores, bem como a
conformidade com a legislação laboral e as políticas internas da
empresa.
Confira os requisitos
Gestor(a) de Recursos Humanos
Principais Responsabilidades
- Desenvolver e implementar estratégias de gestão de recursos humanos alinhadas aos objectivos da empresa.
- Coordenar processos de recrutamento, selecção e integração de novos colaboradores.
- Gerir contratos de trabalho, processos disciplinares e documentação dos colaboradores.
- Assegurar o cumprimento da legislação laboral e das normas internas da organização.
- Elaborar e acompanhar planos de formação e desenvolvimento profissional.
- Coordenar avaliações de desempenho e planos de melhoria.
- Gerir políticas de remuneração, benefícios e incentivos.
- Promover iniciativas de clima organizacional, cultura corporativa e bem-estar dos colaboradores.
- Produzir relatórios e indicadores de recursos humanos para apoio à tomada de decisão.
- Gerir processos de assiduidade, férias, licenças e controlo de presenças. Mediar conflitos laborais e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Requisitos
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração de Empresas ou área relacionada.
Mínimo de 3 a 5 anos de experiência em funções similares. - Conhecimento sólido da legislação laboral.
- Experiência em recrutamento, gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos.
- Excelente capacidade de comunicação, liderança e negociação.
- Domínio de ferramentas informáticas e sistemas de gestão denrecursos humanos.
Competências
- Liderança e gestão de equipas.
- Planeamento e organização.
- Gestão de conflitos.
- Pensamento estratégico.
- Capacidade analítica.
- Ética e confidencialidade.
- Orientaçao para resultados.
COMO CANDIDATAR-SE:
Os candidatos interessados podem submeter a sua candidatura para:recrutamento@portadordiario.co.mz
