RESUMO DO TRABALHO
O Oficial Sénior de Recursos Humanos e Processamento Salarial é responsável pela gestão e administração eficaz de todas as funções de Recursos Humanos do Microbanco. A função abrange recrutamento e seleção, relações laborais, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, processamento salarial, formação e desenvolvimento, conformidade laboral e reporte regulatório.
O titular da função desempenha um papel fundamental na garantia do cumprimento da Legislação Laboral Moçambicana, dos regulamentos do INSS, dos requisitos do IRPS e de toda a legislação aplicável às relações laborais. A posição exige sólidos conhecimentos técnicos em processamento salarial, descontos estatutários, administração de recursos humanos e implementação de políticas e procedimentos que apoiem os objetivos estratégicos da instituição.
A função reporta diretamente ao Administrador Delegado e atua como principal responsável pela gestão dos registos dos colaboradores, administração salarial, conformidade legal e processos de gestão do capital humano. Trabalhará em estreita colaboração com a Comissão Executiva, Chefes de Departamento, Finanças, Compliance, Risco e Auditoria Interna.
FUNÇOES E RESPONSABILIDADES
- Gerir e manter os registos dos colaboradores, processos, contratos de trabalho e bases de dados de RH.
- Preparar e processar a folha de salários mensal com exatidão e dentro dos prazos estabelecidos.
- Calcular salários, subsídios, descontos estatutários (INSS e IRPS) e o salário líquido dos colaboradores.
- Assegurar a conformidade com a Lei do Trabalho de Moçambique e demais legislação laboral, fiscal e de segurança social aplicável.
- Preparar e submeter relatórios e declarações estatutárias de folha de salários dentro dos prazos regulamentares.
- Realizar reconciliações mensais da folha de salários com os registos contabilísticos e pagamentos bancários.
- Coordenar o planeamento de recursos humanos e os processos de recrutamento e seleção.
- Elaborar descrições de funções, anúncios de vagas, triagem de candidaturas e coordenação de entrevistas.
- Coordenar o processo de avaliação de desempenho e apoiar os gestores na definição de KPIs e objetivos. dentificar necessidades de formação, desenvolver planos anuais de capacitação e monitorizar a sua eficácia.
- Prestar aconselhamento em matérias de RH, gerir queixas e processos disciplinares dos colaboradores.
- Desenvolver, rever e manter políticas, procedimentos e manuais de RH, assegurando a governação interna
- Administrar a estrutura salarial, benefícios e apoiar revisões de remuneração.
- Preparar e submeter relatórios periódicos de RH (efetivos, rotatividade, recrutamento, formação, custos, etc.) à gestão.
ATRIBUTOS PESSOAIS
- Elevado nível de integridade e confidencialidade;
- Forte atenção ao detalhe e rigor;
- Excelentes capacidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
- Capacidade analítica e de resolução de problemas;
- Proatividade e orientação para resultados;
- Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos;
- Elevado sentido de responsabilidade e profissionalismo;
- Capacidade de influenciar, apoiar e aconselhar gestores e colaboradores.
EXPERIÊNCIAS E COMPETÊNCIAS:
- Experiência comprovada em processamento salarial end-to-end, incluindo cálculo de salários, benefícios, descontos e pagamentos
- Sólido conhecimento da Legislação Laboral Moçambicana, incluindo contratos de trabalho, processos disciplinares e gestão de relações laborais
- Experiência na gestão e submissão de obrigações estatutárias, nomeadamente INSS, IRPS e demais requisitos regulatórios;
- Experiência em recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até à integração de novos colaboradores
- Conhecimento e experiência em gestão de desempenho, incluindo definição de KPIs, avaliações de desempenho e planos desenvolvimento
- Capacidade de elaborar relatórios de Recursos Humanos, análises de custos de pessoal e indicadores de gestão para apoio à tomada de decisão
- Experiência na implementação e administração de políticas, procedimentos e controlos internos de Recursos Humanos;
- Domínio avançado de Microsoft Excel e experiência na utilização de sistemas de Recursos Humanos e Processamento Salarial
- Experiência em instituições financeiras, banca, microfinanças ou outros sectores regulados será considerada uma vantagem.
QUALIFICAÇOES
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia Organizacional, Direito ou áreas afins.
- Experiência mínima de 3 a 5 anos de experiência em Recursos Humanos
- Experiência no sector bancário, macrofinanceiro ou financeiro será uma vantagem.
COMO SE CANDIDATAR
Enviar o CV e a carta de apresentação para jobs@servcred.com
Data limite: 31 de Julho de 2026
