ANÚNCIO DE VAGA

COORDENADOR(A) DO PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO COMUNITÁRIO

1. IDENTIFICAÇÃO DA VAGA

2. SOBRE A ORGANIZAÇÃO

A Aldeias de Crianças SOS Internacional (SOS Children’s Villages International) é uma organização global de desenvolvimento social, presente em mais de 134 países, cuja missão é garantir o bem-estar de crianças privadas de cuidados parentais ou em risco de perdê-los.

Em Moçambique, a organização está estabelecida em seis capitais provinciais: Maputo, Inhambane, Beira, Chimoio, Tete e Pemba, incluindo a Escola Primária e Secundária SOS em Maputo.

No âmbito do reforço das suas intervenções comunitárias, a organização pretende recrutar um(a) Coordenador(a) do Programa de Desenvolvimento Comunitário para Beira.

3. RESUMO DO CARGO

O/A Coordenador(a) será responsável pela planificação, implementação, coordenação e monitoria de programas que visam o fortalecimento de famílias e comunidades, com enfoque na prevenção da separação familiar, protecção da criança e promoção de soluções de cuidado sustentáveis lideradas pelas comunidades.

A função assenta numa abordagem baseada em direitos humanos e resiliência comunitária, promovendo a integração entre resposta humanitária e desenvolvimento sustentável, através de iniciativas de subsistência, empoderamento socioeconómico e protecção da criança em contextos de vulnerabilidade.

4. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

4.1. Planificação e Implementação do Programa

O/A Coordenador(a) deverá:

• Conceber e operacionalizar intervenções adaptadas a contextos de fragilidade e/ou pós-crise, com impacto a curto e longo prazo;
• Coordenar actividades de reforço dos meios de subsistência;
• Apoiar iniciativas de adaptação às mudanças climáticas;
• Coordenar actividades relacionadas com segurança alimentar;
• Promover a resiliência comunitária.

4.2. Liderança Técnica

• Assegurar a integração transversal dos direitos da criança, cuidados parentais adequados e equidade de género em todas as fases do programa;
• Aplicar a abordagem de Gestão Baseada em Resultados (RBM), com definição clara de indicadores de desempenho e impacto;
• Fornecer orientação técnica sobre agricultura inteligente face ao clima;
• Promover a agroecologia e práticas sustentáveis de apoio familiar;
• Desenvolver programas com parceiros locais visando a criação de sistemas comunitários de protecção e prevenção da separação familiar.

4.3. Reforço de Capacidades

• Capacitar cuidadores, grupos comunitários, comités de protecção infantil e Organizações Comunitárias de Base (OCBs);
• Promover a apropriação local das soluções de protecção;
• Facilitar espaços de reflexão e aprendizagem colectiva;
• Apoiar a co-criação de intervenções baseadas em evidências e nas prioridades locais.

4.4. Parcerias e Coordenação Intersectorial

• Estabelecer e consolidar parcerias estratégicas com instituições governamentais;
• Trabalhar com redes temáticas e actores humanitários e de desenvolvimento;
• Representar a organização em plataformas técnicas locais nas áreas de:
  • Protecção da criança;
  • Meios de subsistência;
  • Coesão social.

4.5. Monitoria, Avaliação e Aprendizagem

• Integrar quadros de Gestão Baseada em Resultados (RBM) nos ciclos de planeamento, monitoria e reporte do programa;
• Implementar metodologias participativas de Monitoria e Avaliação, envolvendo activamente os participantes nos processos de avaliação e aprendizagem;
• Sistematizar boas práticas, lições aprendidas e evidências de impacto;
• Contribuir para a melhoria contínua dos programas;
• Apoiar a prestação de contas aos doadores e parceiros;
• Elaborar relatórios técnicos regulares sobre os progressos do programa e a sua contribuição para os objectivos estratégicos da organização.

5. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

Os candidatos deverão possuir:

• Licenciatura em Desenvolvimento Rural, Agricultura, Ciências Sociais, Ciências Ambientais ou áreas afins;
• Mínimo de 5 anos de experiência relevante em programas de:
  • Protecção da criança;
  • Fortalecimento familiar;
  • Desenvolvimento comunitário;
• Experiência preferencial em contextos humanitários ou de recuperação pós-crise;
• Conhecimento técnico comprovado em:
  • Segurança alimentar;
  • Meios de subsistência resilientes;
  • Mudanças climáticas;
  • Empoderamento económico;
• Domínio das abordagens de Gestão Baseada em Resultados (RBM);
• Conhecimentos de Monitoria e Avaliação participativa;
• Fortes competências interpessoais;
• Capacidade de comunicação institucional;
• Capacidade de coordenação de múltiplos actores;
• Capacidade de liderança comunitária;
• Fluência em Português e Inglês, tanto oral como escrita;
• Conhecimento de línguas locais constitui uma mais-valia.

COMO CANDIDATAR-SE?

Os candidatos interessados que reúnam os requisitos deverão enviar:

• Curriculum Vitae (CV) detalhado;
• Cópias dos certificados académicos.

As candidaturas devem ser submetidas electronicamente, em inglês, para:

E-mail: Recruitment.SOS@soscys.org.mz

Assunto: CPDC/SOSCVMZ-2026-BEIRA

Prazo: 30 de Agosto de 2026

Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

7. IGUALDADE DE OPORTUNIDADES E SALVAGUARDA

A Aldeias de Crianças SOS promove activamente a igualdade de oportunidades de emprego para todos os colaboradores e candidatos qualificados, independentemente de raça, cor, religião, sexo, idade, deficiência, estado civil ou qualquer outra condição protegida por lei.

A organização tem tolerância zero em relação à:

• Exploração e abuso sexual;
• Assédio;
• Fraude;
• Corrupção;
• Outras violações dos princípios de salvaguarda.

A posição está sujeita a rigorosos processos de recrutamento e selecção.

O candidato seleccionado será submetido a:

• Verificação de antecedentes criminais;
• Verificação de referências profissionais.

Durante o processo de selecção serão avaliadas, para além das competências técnicas, a motivação do candidato e a sua abordagem em relação às políticas e práticas de salvaguarda da criança.

Encoraja-se a candidatura de pessoas do sexo feminin