ANÚNCIO DE VAGA

01 (UM/A) ASSISTENTE DE CONSULTOR DE SEGURANÇA

Local: Cabo Delgado, Moçambique
Data limite: 15 de Setembro de 2026
Organização: International NGO Safety Organisation (INSO)
Tipo de contrato: Contrato de trabalho indeterminado

CONTEXTO DA ORGANIZAÇÃO

Fundada em 2011, a International NGO Safety Organisation (INSO) é uma organização internacional não-governamental que apoia trabalhadores humanitários através de plataformas de coordenação de segurança.

A INSO fornece às ONGs registadas uma variedade de serviços, incluindo:

• Monitoria de incidentes em tempo real;
• Relatórios analíticos;
• Dados e mapeamento relacionados com segurança;
• Apoio na gestão de crises;
• Orientações para colaboradores;
• Formações.

A INSO presta apoio diário a mais de 1.500 ONGs que operam em 26 países.

INSO MOÇAMBIQUE

A INSO presta apoio para melhorar a prestação de ajuda humanitária e preservar a segurança dos trabalhadores das ONGs que oferecem assistência humanitária e de emergência às pessoas que vivem nas regiões do norte do país.

Ao juntar-se à INSO Moçambique, estará a apoiar programas humanitários que trabalham para ajudar as pessoas que foram deslocadas e que perderam os seus meios de subsistência.

RESUMO DO CARGO

Sob a supervisão directa do Conselheiro de Segurança, o Assistente de Consultor de Segurança participa na verificação de informações e na introdução de dados no CHDC.

Apoia o Conselheiro de Segurança e o Assessor de Segurança Adjunto no desenvolvimento e na gestão de uma rede local de informação, bem como na articulação e comunicação com as ONGs que utilizam os serviços da INSO na região.

PRINCIPAIS TAREFAS E RESPONSABILIDADES

• Desenvolver uma rede diversificada e consistente de contactos a nível comunitário e regional, incluindo população, autoridades locais, ONG, agências da ONU, forças armadas, outros organismos de segurança nacionais e internacionais, autoridades policiais, entre outros;
• Assegurar proactivamente a comunicação diária com os Monitores de Campo e responder aos Requests for Information (RFI) dentro dos prazos estabelecidos;
• Apoiar o Conselheiro de Segurança e o Conselheiro de Segurança Adjunto na preparação de relatórios relevantes, avaliações e outros produtos da INSO;
• Apoiar o Conselheiro de Segurança e o Conselheiro de Segurança Adjunto na visualização e análise de dados, utilizando gráficos e ferramentas de mapeamento;
• Actuar com antecedência e de forma célere, tendo em consideração a evolução dos acontecimentos;
• Assegurar o cumprimento rigoroso dos procedimentos de Recursos Humanos, financeiros e logísticos da INSO.

PERFIL DO CANDIDATO

Conhecimentos, Competências e Experiência Essenciais

Requisitos essenciais

• Fluência em inglês, tanto verbal como escrita;
• Licenciatura em:
  • Ciências Sociais;
  • Assuntos Humanitários;
  • Segurança;
  • Área relacionada;
  • Ou experiência relevante;
• Experiência significativa em ambientes inseguros e/ou afectados por conflitos;
• Excelente conhecimento da região, incluindo compreensão da geografia, demografia e dinâmica dos conflitos;
• Disponibilidade para viajar periodicamente para outros destinos dentro e fora da região;
• Experiência nos sectores:
  • Humanitário;
  • Gestão de riscos;
  • E/ou acesso humanitário;
• Bom conhecimento das abordagens das ONG em matéria de segurança;
• Capacidade comprovada de desenvolver e manter relações de trabalho com parceiros;
• Excelentes conhecimentos de informática, incluindo domínio de:
  • Windows;
  • Microsoft Office;
  • SharePoint;
  • Softwares/aplicações de mapeamento.

Requisitos desejáveis

• Excelente capacidade de comunicação oral nas línguas nacionais; conhecimentos de escrita constituem uma vantagem;
• Conhecimento do contexto da região de actuação;
• Competências em análise contextual e de acesso humanitário;
• Aceitação e compreensão dos princípios humanitários.

CARACTERÍSTICAS PESSOAIS

O candidato deverá demonstrar:

• Confidencialidade, integridade e sentido de prevenção de conflitos de interesse;
• Espírito de equipa e capacidade de gerir adequadamente as relações interpessoais;
• Capacidade de planear e organizar o próprio trabalho;
• Flexibilidade, dinamismo e capacidade de tomar iniciativas;
• Capacidade de trabalhar sob pressão;
• Boa capacidade de comunicação;
• Capacidade de trabalhar em ambientes multiculturais;
• Pensamento analítico.

DECLARAÇÃO DE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

A organização está comprometida com a diversidade, inclusão e protecção. Candidatos qualificados de todos os contextos são encorajados a candidatar-se.

POLÍTICA DE PROTECÇÃO DA INSO

A INSO está totalmente comprometida com o recrutamento seguro, selecção e verificação de todos os potenciais novos colaboradores, membros do conselho e voluntários, garantindo o cumprimento rigoroso do seu Código de Conduta e da Política de Protecção ao longo de todo o processo de recrutamento.

TERMOS E CONDIÇÕES

Contrato de trabalho indeterminado.