1. OBJECTIVO DA FUNÇÃO

Assegurar a gestão financeira e contabilística da ASBIM, incluindo o controlo de receitas e despesas, a execução orçamental, a preparação de relatórios financeiros e a organização dos documentos de suporte, garantindo transparência, rigor, prestação de contas e utilização adequada dos recursos financeiros.

2. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

  • Apoiar na elaboração, implementação e acompanhamento dos orçamentos institucionais e dos projectos;

  • Registar e acompanhar as receitas, despesas, pagamentos e outras transacções financeiras;

  • Verificar a conformidade das despesas com os orçamentos aprovados, as políticas internas e as regras dos financiadores;

  • Preparar relatórios financeiros periódicos, incluindo relatórios de execução orçamental;

  • Organizar, conferir e arquivar facturas, recibos, comprovativos de pagamento, requisições e outros documentos de suporte;

  • Apoiar na preparação de pedidos de fundos, previsões de tesouraria e reconciliações bancárias;

  • Acompanhar a execução financeira dos projectos e identificar desvios orçamentais;

  • Apoiar na preparação de documentos para auditorias internas e externas;

  • Garantir que os processos de pagamento estejam devidamente autorizados e documentados;

  • Apoiar no cumprimento das obrigações fiscais, contabilísticas e laborais relacionadas com a gestão financeira, em coordenação com os responsáveis competentes;

  • Monitorar os adiantamentos, prestações de contas e liquidação de despesas de colaboradores e equipas de projectos;

  • Assegurar a confidencialidade e a integridade dos registos financeiros;

  • Colaborar com a Direcção, os gestores de projectos e os restantes departamentos na melhoria dos procedimentos de controlo interno;

  • Executar outras tarefas relacionadas com a função, conforme orientação da chefia.

3. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

  • Licenciatura ou nível técnico-profissional em Contabilidade, Finanças, Gestão, Economia ou áreas afins;

  • Experiência mínima de três (3) anos em funções financeiras ou contabilísticas;

  • Experiência em gestão financeira de projectos financiados por doadores, ONG ou organizações da sociedade civil constitui vantagem;

  • Conhecimento dos princípios contabilísticos e dos procedimentos de controlo financeiro;

  • Conhecimento da legislação fiscal e laboral moçambicana aplicável às responsabilidades da função;

  • Domínio de Microsoft Excel e conhecimentos de ferramentas ou sistemas de contabilidade;

  • Capacidade de elaborar relatórios financeiros e analisar a execução orçamental;

  • Capacidade de organização, análise, resolução de problemas e cumprimento de prazos;

  • Fluência em Português, oral e escrito;

  • Conhecimentos de Inglês constituem vantagem.

4. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

  • Elevado sentido de responsabilidade, honestidade e integridade;

  • Rigor, atenção ao detalhe e capacidade de análise;

  • Compromisso com a transparência e a prestação de contas;

  • Capacidade de trabalhar em equipa e sob pressão;

  • Boa comunicação e relacionamento interpessoal;

  • Discrição e respeito pela confidencialidade das informações financeiras;

  • Compromisso com os princípios de protecção, inclusão, igualdade de género e ética institucional.

5. LOCAL DE TRABALHO

Cidade de Pemba, Província de Cabo Delgado, Moçambique.

6. DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA CANDIDATURA

Os candidatos interessados deverão submeter os seguintes documentos:

  1. Carta de motivação dirigida à Direcção da ASBIM;

  2. Curriculum Vitae actualizado;

  3. Cópias dos certificados de habilitações literárias ou académicas;

  4. Contactos de pelo menos duas referências profissionais.

7. PRAZO E FORMA DE CANDIDATURA

As candidaturas deverão ser submetidas até 30 de Outubro de 2026, através do seguinte endereço electrónico:

E-mail: recrutamento@asbim.org.mz

Assunto do e-mail: Candidatura – Oficial de Finanças

Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados para as fases subsequentes do processo de recrutamento.

8. IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

A ASBIM promove a igualdade de oportunidades no recrutamento e selecção, valorizando a diversidade, a inclusão, a integridade e o respeito pelos direitos humanos. Encorajam-se candidaturas de mulheres, pessoas com deficiência e pessoas provenientes de grupos vulneráveis que reúnam os requisitos para a função.