Título do Cargo
Reporte hierarquico
Localização / Regime

Director Financeiro e de Conformidade (Head of Finance & Compliance)
Director(a) da Academia (Head of Academy)
Aga Khan Academy Maputo / Mocambique | Tempo inteiro

DIRECTOR(A) FINANCEIRO(A) E DE CONFORMIDADE – AGA KHAN ACADEMY MAPUTO

1. Contexto institucional

A Rede Aga Khan para o Desenvolvimento (AKDN)

A Aga Khan Academy Maputo integra a Rede Aga Khan para o Desenvolvimento (AKDN), uma rede dedicada a melhorar a qualidade de vida das pessoas em situação de vulnerabilidade, principalmente na Ásia e em África, independentemente da sua origem, fé ou género. A rede oferece cuidados de saúde, educação e apoio parental para ajudar as pessoas a desenvolverem o seu potencial.

Para contribuir para esta missão, Sua Alteza o Aga Khan e os seus antecessores estabeleceram cerca de 200 escolas e quatro universidades, principalmente em África e na Índia. As novas escolas seguem o modelo bem-sucedido das Academias Aga Khan de Mombaça, no Quénia (2003), e de Hyderabad, na Índia (2011).

Moçambique

O acordo assinado em 1998 entre a AKDN e o Governo de Moçambique tem como objectivo proporcionar benefícios sustentáveis e melhorar a qualidade de vida da população moçambicana.

De acordo com dados do Governo de Moçambique e da USAID (2023), menos de metade da população conclui o ensino primário e, entre aqueles que o concluem, apenas 81% transitam para o ensino secundário. Entre as crianças que terminam o ensino primário, cerca de dois terços deixam o sistema sem competências básicas de leitura, escrita e matemática.

Referência: https://www.usaid.gov/mozambique/education

A Aga Khan Academy Maputo

A nossa escola é uma instituição de ensino do IB, mista e não confessional, que oferece ensino diurno e residencial a estudantes do ensino primário e secundário. Localizada na Matola, Província de Maputo, Moçambique, a Academia está comprometida com a excelência educativa.

A nossa missão é identificar e apoiar jovens excepcionais, de qualquer contexto, com potencial para se tornarem líderes eficazes e éticos. A admissão baseia-se no mérito, e não na situação socioeconómica do estudante ou na capacidade financeira da família.

A escola concentra-se em cinco áreas: (i) ética; (ii) pluralismo; (iii) culturas; (iv) governação e sociedade civil; e (v) economia para o desenvolvimento.

A Academia está autorizada a oferecer os programas IB PYP, MYP e DP. No jardim de infância e no ensino primário, disponibiliza uma educação bilingue em português e inglês. No ensino secundário, espera-se que os estudantes desenvolvam duas primeiras línguas — inglês e português, árabe, farsi ou francês — visando a obtenção de um diploma bilingue. Actualmente, cerca de 60% dos estudantes recebem algum tipo de apoio financeiro.

Para cumprir a sua missão e visão, a Academia prevê também oferecer o IECR, permitindo que mais estudantes locais ingressem na universidade ou sigam uma carreira, através de um programa mais alinhado com os seus conhecimentos, experiências, preferências de aprendizagem e aspirações. Acredita-se que este programa aproximará a Academia do espírito do acordo celebrado com o Governo de Moçambique.

A Academia procura ainda desenvolver e aproveitar parcerias com organizações externas, como a AEE (Blackburn Football Club), para enriquecer os seus programas, desenvolver a liderança e a cidadania, aumentar as matrículas e apoiar a aprendizagem e o bem-estar. Estão em desenvolvimento parcerias com o Lenmed Hospital, a Universidade ISCTEM e a Neurodiversity South Africa.

A Academia pretende promover-se como um centro de excelência académica e desportiva, impulsionando as matrículas em Moçambique e na região. Continuará a desenvolver as suas instalações desportivas com o apoio de parcerias seleccionadas.

Este enfoque e as necessidades dos parceiros contribuirão para aumentar as matrículas pagas, incluindo através de potenciais bolsas financiadas por empresas locais. Espera-se que o titular do cargo apoie e fortaleça as relações com estas organizações para aumentar o número de matrículas deste tipo.

2. Objectivo do cargo

O(A) Director(a) Financeiro(a) e de Conformidade assegura a liderança e a gestão das funções financeiras e de conformidade da Aga Khan Academy Maputo.

O(A) titular integra igualmente a Equipa de Liderança Sénior da Academia e substitui o(a) Director(a) da Academia na sua ausência. Por esse motivo, os períodos de férias de ambos deverão ser coordenados, de modo a não coincidirem.

O(A) titular exercerá as funções de secretário(a) da sociedade, desenvolverá e acompanhará o orçamento anual e preparará relatórios financeiros para apreciação dos superiores hierárquicos, apoiando o(a) Director(a) da Academia no desenvolvimento e fortalecimento de um modelo de negócio eficaz.

Tal como os demais líderes séniores, deverá promover melhorias em alinhamento com o lema da Academia: «A Excelência e a Esperança».

3. Relações e reporte

  1. Reportar directamente ao(à) Director(a) da Academia.

  2. Participar nas reuniões do Conselho de Administração da AKES Moçambique para apresentar assuntos financeiros e de conformidade, quando solicitado pelo(a) Director(a) da Academia.

  3. Manter uma linha de reporte funcional ao(à) Director(a) Financeiro(a) da AKES, através do Conselho de Administração competente em Genebra.

  4. Estabelecer relações positivas e sólidas com os representantes do Governo de Moçambique, assegurando a conformidade financeira e administrativa com os requisitos aplicáveis.

  5. Integrar a Equipa de Liderança Sénior (SLT) da Academia.

  6. Trabalhar em estreita colaboração com a Directora de Recursos Humanos em matérias contratuais, processamento salarial e outras funções administrativas relacionadas com as finanças.

  7. Liderar e supervisionar a equipa de Finanças e Conformidade, promovendo boas relações de trabalho em toda a Academia e com auditores internos e externos, bancos e doadores, quando necessário.

  8. Supervisionar o desenvolvimento profissional eficaz dos colaboradores, promovendo o seu crescimento profissional.

  9. Interagir com todos os colaboradores de acordo com a política da escola «Adults for Adults», na qual se espera que todos se tratem com respeito, cortesia e igualdade, procurando resolver os problemas em conjunto.

  10. Colaborar com o(a) Director(a) da Academia no apoio ao trabalho do Gabinete de Representação da AKDN, dos membros do Conselho da AKES Moçambique, das equipas de gestão sénior da AKF e de outras instituições da AKDN em Moçambique.

4. Principais responsabilidades

  1. Trabalhar em estreita colaboração com o(a) Director(a) da Academia e a Equipa de Liderança Sénior em todos os assuntos financeiros e de conformidade relacionados com a gestão eficaz da Academia, mantendo-os informados sobre alterações relevantes à legislação e regulamentação financeira ou aos protocolos internos da AKES.

  2. Desenvolver, implementar e gerir políticas, processos, sistemas e controlos financeiros que assegurem a integridade dos dados e dos relatórios, bem como a observância das melhores práticas.

  3. Supervisionar e gerir eficazmente o quadro de financiamento com a AFD, incluindo o pagamento de empréstimos existentes ou futuros destinados a assegurar o crescimento da Academia. Esta responsabilidade inclui a gestão das relações com bancos, instituições governamentais e a AFD em Moçambique, em estreita colaboração com a sede, para assegurar o cumprimento das regras, condições e cláusulas de financiamento e procurement.

  4. Gerir o sistema contabilístico e assegurar o encerramento mensal e anual atempado, bem como a elaboração dos relatórios financeiros.

  5. Liderar e gerir, de forma colaborativa, o processo anual de elaboração do orçamento da Academia, sob orientação do(a) Director(a) da Academia, assegurando a contribuição da Liderança Sénior e dos responsáveis dos departamentos.

  6. Assumir a responsabilidade pela gestão e cumprimento das metas de desempenho financeiro, incluindo receitas, fluxo de caixa, conformidade com os financiadores, riscos seguráveis, controlos internos e conclusão atempada das auditorias estatutárias e não estatutárias.

  7. Liderar o processo de avaliação e gestão de riscos, com o apoio do(a) Director(a) da Academia.

  8. Colaborar com a Directora de Recursos Humanos na gestão do processamento salarial e no desenvolvimento e gestão de contratos com terceiros.

  9. Trabalhar em estreita colaboração com o(a) Director(a) da Academia para desenvolver e apoiar um modelo de negócio que permita à Academia concretizar os seus objectivos.

  10. Supervisionar a equipa de Finanças para assegurar a facturação atempada aos encarregados de educação e o acompanhamento dos valores em atraso.

  11. Colaborar com o Comité de Assistência Financeira para assegurar a facturação adequada e o acompanhamento necessário junto dos encarregados de educação.

  12. Promover, no Departamento de Finanças, uma cultura alinhada com os valores e o lema «A Excelência e a Esperança».

  13. Apoiar o recrutamento de colaboradores para as áreas financeiras e assegurar a sua integração na escola.

  14. Trabalhar com o responsável pelo programa de Actividades Extracurriculares (ECA), garantindo a recepção eficiente dos pagamentos dos encarregados de educação e que os treinadores externos sejam pagos de acordo com os contratos aplicáveis.

  15. Participar nas reuniões mensais da SLT e noutras reuniões solicitadas pelo(a) Director(a) da Academia. Apresentar informação financeira ao Conselho ou a outras entidades, quando solicitado.

  16. Realizar avaliações de desempenho dos colaboradores de Finanças e de outros colegas de departamento da AKA Maputo, utilizando o sistema «Appraisal for Growth».

  17. Gerir todas as contas bancárias, obtendo a aprovação do(a) Director(a) da Academia e do Conselho sempre que necessário, e assegurar a existência de signatários adequados e o cumprimento das políticas.

  18. Analisar e gerir os riscos cambiais, solicitando aconselhamento ao Conselho da AKES e ao(à) Director(a) Financeiro(a) da sede, em Genebra, conforme necessário.

  19. Trabalhar com a Directora de Recursos Humanos, corretores de seguros e o(a) Director(a) da Academia na revisão dos prémios de seguro e dos níveis de serviço, garantindo preços e serviços adequados.

  20. Executar quaisquer outras tarefas atribuídas pelo(a) Director(a) da Academia.

5. Gestão de despesas de capital

  1. Trabalhar com os responsáveis regionais e mundiais de Facilities e Segurança para contribuir para o plano anual de manutenção e melhorias de capital.

  2. Liderar e gerir os investimentos de capital em curso na Academia, incluindo a elaboração de relatórios regulares e a garantia de cobertura de seguro adequada para os activos.

  3. Assegurar a existência de sistemas e controlos que permitam gerir eficazmente a conformidade com os quadros éticos e financeiros da AFD.

  4. Acompanhar, reclamar e assegurar o reembolso regular do IVA e de outras isenções fiscais concedidas pelo Governo de Moçambique à AKDN, em estreita colaboração com o Gabinete de Representação da AKDN.

  5. Assegurar que todas as aquisições de capital cumprem as directrizes de procurement da AFD e da AKDN.

  6. Informar o(a) Director(a) da Academia e a Unidade das Academias sobre quaisquer desvios em relação ao calendário dos projectos acordados, quando apropriado, recomendando as intervenções necessárias.

  7. Assegurar que os empréstimos e/ou activos sejam monitorizados, utilizados eficazmente e que os pagamentos sejam efectuados de acordo com o calendário estabelecido.

6. Aga Khan Education Service, Moçambique (AKES, Mz)

  1. Exercer as funções de secretário(a) da sociedade da AKES, Mz, incluindo a conformidade com todas as matérias legais, estatutárias, laborais e outras relacionadas.

  2. Estabelecer, reforçar e manter um sistema eficaz de arquivo das resoluções do Conselho, actas e notas de reuniões, bem como gerir a conformidade com os requisitos dos doadores e financiadores internos e externos.

  3. No âmbito desta responsabilidade, reportar ao(à) Director(a) da Academia, à Unidade das Academias, ao(à) Presidente do Conselho da AKES Moçambique e ao Gabinete de Representação da AKDN, conforme necessário.

7. Instalações e Operações

  1. Trabalhar em estreita colaboração com o Director de Facilities para assegurar que os concursos e outras despesas reflectem as políticas e os procedimentos operacionais. A autoridade para manter os concursos pertence ao(à) Director(a) da Academia, mediante aconselhamento do Gestor de Facilities da escola e dos supervisores regionais e mundiais de Facilities.

  2. Rever e acompanhar regularmente os riscos que possam afectar a viabilidade financeira e o funcionamento eficiente da Academia.

  3. Apoiar a Academia nos seus esforços para gerar receitas, aumentar as matrículas e reforçar a sua posição no mercado.

8. Perfil do candidato

O(A) candidato(a) ideal deverá reunir os seguintes requisitos:

  1. Licenciatura em Gestão, Finanças e Contabilidade ou qualificação profissional equivalente, com pelo menos 10 anos de experiência, dos quais 7 anos em funções de gestão e liderança como Director(a) de Finanças e Administração ou Director(a)-Geral de uma unidade operacional.

  2. Experiência no sector da educação, preferencialmente num programa residencial.

  3. Conhecimento das práticas e da governação de organizações sem fins lucrativos.

  4. Experiência comprovada na utilização e gestão de sistemas informatizados de contabilidade e gestão.

  5. Excelentes competências orais e escritas em inglês e português.

  6. Fortes competências de liderança e experiência comprovada no desenvolvimento de capacidades locais.

  7. Capacidade para trabalhar eficazmente numa equipa pequena, conciliando os requisitos de uma rede de grande dimensão.

  8. Forte ética de trabalho e atenção ao detalhe, mantendo uma abordagem flexível e colaborativa na resolução de problemas.

  9. Elevada capacidade de organização e resiliência, com aptidão para definir prioridades e cumprir prazos.

  10. Elevado nível de integridade para lidar com responsabilidades fiscais e informação confidencial.

  11. Capacidade para trabalhar eficazmente num ambiente matricial, multinacional e multicultural.

  12. Fortes competências interpessoais, capacidade de interagir com diversos intervenientes e experiência comprovada na construção e manutenção de relações num contexto internacional.

  13. Constituem vantagens a experiência na gestão de projectos de capital, conformidade com requisitos de doadores/financiadores e gestão de propriedades.

  14. Experiência em auditoria, exercício de funções de secretário(a) da sociedade e liderança de equipas financeiras.

9. Procedimento de candidatura
58. Envie sua candidatura completa para
Recruitment.Maputo@agakhanacademies.org
59. O pacote de candidatura deve incluir:
60. CV.
61. Carta de apresentação concisa (com no máximo duas páginas), destacando especificamente como suas qualificações, experiências e atributos o(a) posicionam para ter sucesso na função.
62. Lista de 3 referências.

As candidaturas deverao ser submetidas no prazo de 15 dias, a contar da data
de publicacao do presente anuncio. So poderemos entrar em contacto com os
candidatos pré-seleccionados.
Caso sejam identificados candidatos excepcionais no início do processo de selecção,
reservamo-nos o direito de encerrar o processo antes do prazo estipulado. Por esse
motivo, é importante que os interessados submetam as suas candidaturas logo
quanto antes.

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