1. Objectivo Principal da Função

Assegurar o acompanhamento do ciclo de vida dos colaboradores, orientando os processos de recrutamento, selecção, admissão, integração, férias, desempenho, bonificação e desligamento, de acordo com as políticas internas da instituição.

2. Principais Responsabilidades

  • Atender aos clientes internos e externos com cortesia e simpatia, transmitindo uma boa imagem da empresa e procurando satisfazer as suas necessidades;

  • Comunicar aos colaboradores sobre o Regulamento, Código de Ética, Código de Conduta, Política Anti-Corrupção, Legislação Laboral e outros instrumentos vigentes na instituição, assegurando o cumprimento das respectivas cláusulas;

  • Gerir a assiduidade, pontualidade, ausências, mapas e saldos de férias dos colaboradores;

  • Coordenar a implementação da Avaliação de Desempenho e do Plano de Desenvolvimento Individual dos colaboradores e da Gerência;

  • Realizar o processamento salarial, incluindo descontos legais (INSS e IRPS), descontos facultativos, cálculo de horas extraordinárias e bónus;

  • Organizar o arquivo físico e digital da instituição, mantendo um elevado nível de confidencialidade e discrição;

  • Gerir a afectação e o acompanhamento de colaboradores em projectos institucionais;

  • Organizar as comemorações formais e não-formais da empresa;

  • Contribuir para a melhoria do clima organizacional e da satisfação dos colaboradores;

  • Apresentar o Relatório Mensal de Actividades de Recursos Humanos à Equipa de Administração.

3. Competências Comportamentais

  • Capacidade de trabalhar sob pressão, com dinamismo e proactividade;

  • Liderança, organização pessoal e orientação para metas;

  • Excelente capacidade de comunicação oral e confidencialidade.

4. Requisitos e Qualificações

  • Mais de 2 anos de experiência profissional na área de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas;

  • Nível Técnico Médio, Licenciatura em curso ou Licenciatura concluída nas áreas de Psicologia Organizacional, Gestão de Recursos Humanos ou áreas similares;

  • Domínio da Lei do Trabalho n.º 13/2023, de 25 de Agosto, e dos decretos vigentes em Moçambique relativos ao INSS e IRPS;

  • Domínio do pacote Microsoft 365;

  • Domínio da língua portuguesa e conhecimentos intermédios de inglês.

Como Candidatar-se

Os candidatos interessados devem submeter a sua candidatura através do seguinte link:

Vaga

Prazo: 20 de Novembro de 2026.

Contacto de Suporte: (+258) 84 85 68 306