Analista de Recursos Humanos

• O Analista de Recursos Humanos e responsável por apoiar a gestão de pessoas e assegurar a correta execução dos processos de RH, garantindo conformidade legal, eficiência administrativa e promoção de ambiente de trabalho saudável e produtivo

Administração de Pessoal

• Elaboração e gestão de contratos de trabalho, admissões e demissões
• Preparar e redigir comunicados, cartas, declarações, avisos e demais processos administrativos
• Gerir benefícios, licenças e ausências
• Processamento de salários, benefícios e subsídios
• Controle de ponto, assiduidade, faltas, férias e licenças
• Arquivo e atualização dos registos dos colaboradores, (físicos e eletrônicos)
• Gestão de seguros
• Prestar atendimentos aos colaboradores sobre assuntos relacionados a RH
• Comunicar com instituições públicas quando necessário
• Dashboard semanal

Processamento de Salário

• Elaborar e preparar a folha de pagamento, reunindo todos os dados relevantes (faltas, bónus, descontos, impostos, INSS, IRPS, etc), dentro dos prazos definidos

Relação Trabalhista e Clima Organizacional

• Intermediação de conflitos e questões disciplinares
• Aplicação das normas internas e legislação laboral
• Promoção de ações de melhoria do clima organizacional

Suporte a Comissão Executiva e ao Staff em Geral

• Prestar Apoio administrativo e técnico a Comissão Executiva
• Apoiar os colaboradores em diversas questões relacionadas a gestão de pessoas

Conformidade Legal

• Garantir o cumprimento na íntegra da legislação laboral e dos procedimentos internos da instituição

Ambiente de Trabalho

• Zelar pela organização, higiene e boas práticas no local de trabalho
• Utilizar corretamente os equipamentos, matérias e ferramentas de trabalho

Responsabilidades Transversais

• Garantir o cumprimento da legislação vigente
• Manter sigilo e ética no tratamento de informações
• Propor melhorias contínuas nas políticas e procedimentos de RH
• Assegurar a digitalização e organização da documentação da área

Requisitos

• Competências comportamentais (organização, comunicação, proatividade e atenção ao detalhe)
• Conhecimentos em softwares específicos de RH
• Certificações na área.

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados