Analista de Recursos Humanos

• Colaborar, em conjunto com a Head of Human Resources, na definição da estratégia, orçamento e objetivos relativos à unidade fabril, efetuando análises a indicadores chave e propondo melhorias
• Executar os processos definidos no Ciclo de Pessoas (Compensação e Benefícios, Estrutura Organizacional, Plano Orçamental, Recrutamento e Seleção, Formação, Gestão de Desempenho e de Carreira, Clima e Cultura, Relações Sindicais e Gestão de Mobilidade) na unidade Fabril
• Controlar a monitorização dos objetivos e orçamento da Unidade Fabril sob a sua responsabilidade, analisando os processos estabelecidos e propondo medidas preventivas e corretivas sempre que se verifiquem desvios ao planeado
• Assegurar a monitorização, registo, cálculo e reporte de indicadores de gestão de pessoal, tais como headcount, taxas de absentismo, horas extra, turnover, produtividade, custo com pessoal, entre outros, analisando desvios ao planeado e propondo medidas corretivas
• Garantir que todos os dados de processamento salarial enviados a Sede da Empresa estejam em conformidade e assegurar o cumprimento das obrigações fiscais e contabilísticas
• Analisar, em conjunto com as Lideranças, e reportar as necessidades de recrutamento na Unidade Fabril sob a sua responsabilidade, efetuando o levantamento atempado de vagas por ocupar junto dos responsáveis de área e acompanhando os processos de recrutamento sempre que necessário
• Garantir que os processos de admissão, integração sejam executados em conformidade com as politicas da empresa e legislação laboral em vigor
• Assegurar a recolha, compilação e sistematização da informação relativa às necessidades de formação da unidade sob a sua responsabilidade, realizando uma análise e diagnóstico às prioridades de desenvolvimento dos colaboradores
• Executar todas as tarefas relativas à gestão de pessoal, controlando e assegurando a entrega de todos documentos necessários junto das repartições locais
• Prestar apoio no âmbito de processos disciplinares, acompanhando e registando as ocorrência, reunindo a informação e os factos que sustentam os mesmos, efetuando o interface com juristas para a validação da sanção a aplicar
• Responsável por tramitar processos de contratação de mão de obra estrangeira
• Representar localmente a Área de Recursos Humanos nas instituições publicas e privadas, auditores internos e externos, em matérias relativas à gestão de Recursos Humanos
• Controlar e dinamizar os eventos sociais na Unidade Fabril sob sua responsabilidade Participar das actividades de sustentabilidade, propondo ações e atividades de responsabilidade social e de cariz ambiental e atuando como embaixadores de sustentabilidade em todas as áreas da Organização

Requisitos

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Direito, Psicologia Organizacional, Gestão, ou áreas afins
• Experiência de 5 a 8 anos anos em funções de Recursos Humanos
• Conhecimento de ferramentas como Excel e SAP
• Excelente capacidade de comunicação e resolução de conflitos
• Conhecimento da lingua inglesa é uma vantagem
• Domínio da Legislação Laboral