A Associação ELOS está a recrutar um Assessor(a) de Desenvolvimento de Capacidades Organizacionais para Maputo.

Propósito:

O Assessor(a) de Desenvolvimento de Capacidades Organizacionais será responsável por liderar e assegurar a implementação técnica de todo o processo de fortalecimento institucional das organizações selecionadas ao longo do ciclo do projecto, garantindo um suporte estruturado e sistemático em governança, transparência, prestação de contas e sustentabilidade organizacional. Assegurará a condução do pré-diagnóstico institucional, selecção das orgnanizações para o treino, facilitação das formações coletivas e coordenação da seleção das organizações para o coaching individualizado, até a oferta de coaching técnico, mentoria contínua e avaliação final para a graduação das ONGs. O profissional apoiará a estruturação de sistemas internos, revisão de políticas e procedimentos, desenvolvimento de ferramentas e consolidação de práticas de boa governança e gestão organizacional, contribuindo para o fortalecimento institucional das ONGs nas províncias de Niassa, Manica e Inhambane ao longo de todo o ciclo do projecto.

Responsabilidades:

  • Conduzir e supervisionar o processo de pré-avaliação institucional com base nas ferramentas da ELOS.
  • Analisar lacunas em governança, compliance, gestão financeira, sistemas operacionais e liderança das ONGs.
  • Apoiar a seleção dos participantes e das ONGs elegíveis para coaching individualizado.
  • Facilitar workshops de formação coletiva sobre governança, compliance, gestão financeira e eficiência operacional.
  • Coordenar e prestar coaching técnico individualizado às três ONGs selecionadas por província.
  • Apoiar o desenvolvimento e revisão de políticas, códigos de conduta, SOPs, estruturas de liderança e planos de sucessão.
  • Fornecer mentoria contínua por meio de sessões virtuais e presenciais, garantindo acompanhamento regular e personalizado.
  • Documentar progressos, produzir relatórios técnicos e propor melhorias práticas para sustentabilidade institucional.
  • Conduzir avaliações de progresso e apoiar o processo de graduação das ONGs, incluindo visitas de verificação.
  • Garantir que todos os processos respeitem princípios de transparência, ética organizacional e padrões de doadores.
  • Executar outras funções atribuídas no âmbito das atividades do projecto.

Qualificações requeridas:

  • Licenciatura em Administração, Gestão Organizacional, Desenvolvimento Institucional, Ciências Sociais ou áreas relacionadas (mestrado é uma vantagem).
  • Experiência comprovada (mínimo 5 anos) em fortalecimento institucional, governança, compliance ou gestão organizacional.
  • Conhecimento sólido das ferramentas de avaliação institucional (OCA ou similares).
  • Experiência em facilitação de formações, coaching individual e mentoring.
  • Competências demonstradas em gestão financeira, revisão de políticas, desenvolvimento de SOPs e melhoria de sistemas organizacionais.
  • Experiência prévia de trabalho com ONGs locais, parceiros comunitários ou projetos financiados por doadores internacionais.
  • Habilidade em diagnóstico organizacional, análise crítica e elaboração de recomendações práticas.
  • Excelente comunicação escrita e verbal em português; conhecimento de inglês é uma vantagem.
  • Disponibilidade para deslocações nas províncias de Niassa, Manica e Inhambane.
  • Elevado sentido de ética, organização e capacidade de trabalhar com múltiplas organizações simultaneamente.
  • Disponibilidade para viajar 50% do tempo de implementação do projecto

PROCESSO DE CANDIDATURA

Os candidatos interessados deverão apresentar uma carta de apresentação juntamente com o “Curriculum Vitae” detalhando as experiências relevantes e referências que possam ser enviadas para o seguinte email recrutamento@elos.org.mz e indique o assunto: “Assessor(a) de Desenvolvimento de Capacidades Organizacionais”.

N.B.: Somente os candidatos selecionados para entrevista serão contactados.