ANÚNCIO DE VAGA

01 (UM/A) ASSESSOR(A) DE SEGURANÇA ADJUNTO MÓVEL

Local: Cabo Delgado, Moçambique
Data limite: 15 de Setembro de 2026
Organização: International NGO Safety Organisation (INSO)
Tipo de contrato: Contrato de trabalho indeterminado

CONTEXTO DA ORGANIZAÇÃO

Fundada em 2011, a International NGO Safety Organisation (INSO) é uma organização internacional não-governamental que apoia trabalhadores humanitários através de plataformas de coordenação de segurança.

A INSO fornece às ONGs registadas uma variedade de serviços, incluindo:

  • Monitoria de incidentes em tempo real;
  • Relatórios analíticos;
  • Dados e mapeamento relacionados com segurança;
  • Apoio na gestão de crises;
  • Orientações para colaboradores;
  • Formações.

A INSO presta apoio diário a mais de 1.500 ONGs que operam em 26 países.

INSO MOÇAMBIQUE

A INSO presta apoio para melhorar a prestação de ajuda humanitária e preservar a segurança dos trabalhadores das ONGs que oferecem assistência humanitária e de emergência às pessoas que vivem nas regiões do norte do país.

Ao juntar-se à INSO Moçambique, estará a apoiar programas humanitários que trabalham para ajudar as pessoas que foram deslocadas e que perderam os seus meios de subsistência.

RESUMO DO CARGO

O Assessor Adjunto de Segurança Móvel (AASM) trabalha em conjunto com o Conselheiro de Segurança (CS) para cumprir a missão central da INSO de apoiar as ONG numa determinada região a compreender o contexto e a mitigar os riscos.

O Assessor Adjunto de Segurança Móvel participa na introdução de dados, análise e elaboração de relatórios, apoio à gestão de crises, estabelecimento e manutenção de contactos com diversos intervenientes, entre outras áreas.

O AASM apoia o CS na garantia de que os serviços da INSO sejam relevantes e respondam às necessidades em constante evolução dos parceiros no terreno, de acordo com o princípio de proximidade.

Além disso, esta função apoia o CS na gestão da equipa/escritório na ausência do CS.

PRINCIPAIS TAREFAS E RESPONSABILIDADES

Específico para as funções do Assessor Adjunto de Segurança Móvel

  • Cobrir as funções dos Assessores Adjuntos de Segurança ausentes, incluindo a cobertura simultânea de várias regiões;
  • Apoiar na partilha de boas práticas e no desenvolvimento da capacidade da equipa;
  • Apoiar na monitoria e melhoria do cumprimento dos procedimentos nas entregas realizadas pelas equipas de campo.

Como parte das funções do Assessor de Segurança Adjunto

  • Apoiar o Conselheiro de Segurança na representação regional da INSO e na prestação de serviços;
  • Coordenar a equipa nacional na região e liderar a prestação de serviços na ausência do Conselheiro de Segurança;
  • Apoiar e verificar os registos de incidentes no CHDC realizados pelo Assistente do Consultor de Segurança;
  • Apoiar o Conselheiro de Segurança na preparação e emissão de relatórios regulares, avaliações da área e outros produtos da INSO solicitados pela comunidade humanitária;
  • Trabalhar com o Conselheiro de Segurança na análise do ambiente operacional e na identificação de tendências;
  • Utilizar dados e bases de dados para criar gráficos, visualizações de dados e mapas;
  • Liderar e realizar avaliações de campo;
  • Trabalhar em estreita colaboração com os parceiros das ONG no terreno;
  • Participar regularmente em reuniões de coordenação humanitária, de modo a estabelecer e fortalecer relações com os parceiros e manter-se actualizado sobre as actividades humanitárias na área;
  • Trabalhar com o Conselheiro de Segurança e o Assistente do Consultor de Segurança para identificar, contratar e formar monitores de campo;
  • Traduzir comunicações relevantes das línguas locais para a língua de trabalho do escritório nacional (inglês/francês) e vice-versa.

PERFIL DO CANDIDATO

Conhecimentos, Competências e Experiência Essenciais

Requisitos essenciais

  • Licenciatura ou certificação equivalente numa das seguintes áreas:
    • Jornalismo;
    • Comunicação;
    • Estudos de Conflitos;
    • Ciência Política;
    • História;
    • Relações Internacionais;
    • Estudos de Segurança;
    • Criminologia;
    • Ou outras áreas relevantes;
  • Proficiência profissional em inglês/francês e em uma ou mais línguas locais, com excelentes competências de escrita em ambas;
  • Disponibilidade para viajar frequentemente pela região;
  • Bom conhecimento das melhores práticas de segurança para ONG e vontade de aprender e desenvolver esses conhecimentos;
  • Capacidade comprovada de desenvolver e manter relações de trabalho com parceiros;
  • Excelentes conhecimentos de informática, incluindo domínio do Windows e dos programas do Microsoft Office;
  • Experiência anterior ou capacidade demonstrada para aprender a trabalhar com ferramentas de análise de dados.

Requisitos desejáveis

  • 2 ou mais anos de experiência anterior em segurança de ONG e/ou gestão de projectos;
  • Experiência em gestão de projectos e/ou equipas;
  • Proficiência em outras línguas relevantes para o contexto;
  • Experiência na elaboração de relatórios de situação (SitReps) e briefings curtos, bem como experiência em gestão de crises e apoio a ONG;
  • Capacidade de trabalhar com supervisão mínima e de manter um elevado nível de envolvimento e compromisso com o trabalho.

COMPETÊNCIAS

O candidato deverá demonstrar:

  • Dinamismo, flexibilidade e proactividade na análise e no relacionamento com as partes interessadas;
  • Capacidade analítica e postura profissional, credível e madura;
  • Confidencialidade, integridade e sentido de prevenção de conflitos de interesse;
  • Espírito de equipa e capacidade de manter boas relações interpessoais;
  • Capacidade de planear e organizar o trabalho;
  • Capacidade de trabalhar sob pressão;
  • Boa capacidade de comunicação;
  • Capacidade de trabalhar em ambientes multiculturais.

DECLARAÇÃO DE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

A organização está comprometida com a diversidade, inclusão e protecção. Candidatos qualificados de todos os contextos são encorajados a candidatar-se.

POLÍTICA DE PROTECÇÃO DA INSO

A INSO está totalmente comprometida com o recrutamento seguro, selecção e verificação de todos os potenciais novos colaboradores, membros do conselho e voluntários, garantindo o cumprimento rigoroso do seu Código de Conduta e da Política de Protecção ao longo de todo o processo de recrutamento.

TERMOS E CONDIÇÕES

Contrato de trabalho indeterminado.

COMO SE CANDIDATAR?

Os candidatos deverão enviar a candidatura completa para:

jobs@moz.ngosafety.org

No assunto do e-mail deverá constar:

ASSESSOR DE SEGURANÇA ADJUNTO MÓVEL

A candidatura deve ser submetida em inglês e incluir:

  1. Curriculum Vitae actualizado, com no máximo 3 páginas;
  2. Carta de apresentação de uma página, explicando por que motivo o candidato tem interesse em trabalhar na INSO e de que forma as suas qualificações estão especificamente alinhadas com as competências exigidas para a função;
  3. Contactos de três referências profissionais.

Não envie informações adicionais.

Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

As candidaturas serão avaliadas.