ESTAMOS A CONTRATAR
 
1.Designação do Posto de Trabalho / Função
 
Assistente do Projecto
 
2. Contextualização
A HOPEM é uma entidade moçambicana sem fins lucrativos, fundada em 2009 e legalmente registada em 2012, composta por organizações e activistas da sociedade civil moçambicana que trabalham para a afirmação dos direitos humanos de homens, mulheres e crianças moçambicanas.
O trabalho da HOPEM abrange várias áreas de intervenção, com destaque para o fortalecimento da saúde materna, neonatal e infantil (SMNI), imunização e nutrição, incluindo o envolvimento da família e a prevenção da violência contra as mulheres. Enquanto organização da sociedade civil, a HOPEM promove a afirmação dos direitos humanos das mulheres, crianças e homens moçambicanos através do envolvimento positivo dos homens e do fortalecimento de modelos de masculinidade que não prejudicam a saúde da mulher, da criança e do próprio homem.
No âmbito do Projecto EPIC, cujas intervenções visam salvar vidas através da melhoria da provisão de serviços de saúde materna, neonatal e infantil (SMNI), imunização e nutrição, baseados em evidências, a HOPEM implementa um pacote de suporte técnico destinado a reforçar a capacidade do sistema de gestão de saúde. O projecto é implementado nas províncias da Zambézia e Nampula, em consórcio liderado pela FHI360.
 
3. Relação Hierárquica
O(A) Assistente do Projecto estará em coordenação permanente com o(a) Oficial de Monitoria e Avaliação (M&A) e o(a) Gestor(a) do Projecto da HOPEM.
 
4. Local de Trabalho
Província da Zambézia (Quelimane), com base provincial e deslocações frequentes e permanentes para os distritos e comunidades de implementação do projecto.
 
5. Tarefas
•Contribuir para a planificação, implementação e avaliação do projecto nos distritos de intervenção;
•Apoiar a implementação efectiva de acções de capacitação, mobilização comunitária e advocacia para que homens, mulheres e famílias adoptem boas práticas em cuidados de saúde materna, neonatal e infantil, qulimunização e nutrição;
•Apoiar o desenvolvimento e adaptação de instrumentos, mecanismos, metodologias e abordagens efectivas para o engajamento de homens e mulheres nos serviços de saúde;
•Identificar e estabelecer contactos com parceiros relevantes ao nível distrital, incluindo entidades governamentais, organizações da sociedade civil e líderes comunitários, em articulação com o superior hierárquico; 2
•Assegurar que a implementação das actividades decorra de acordo com boas práticas, elevados padrões de qualidade e em alinhamento com a missão, visão e objectivos da HOPEM;
•Apoiar processos de capacitação contínua e mentoria dos Oficiais de Campo e outros actores do projecto;
•Apoiar a monitoria regular das actividades e identificar desafios, constrangimentos e necessidades de ajustamento;
•Monitorar as actividades de acordo com as abordagens e ferramentas de monitoria e avaliação estabelecidas pelo projecto;
•Contribuir para a documentação sistemática das actividades e resultados do projecto;
•Apoiar a elaboração de relatórios narrativos qualitativos e informativos;
•Contribuir para a elaboração de relatórios mensais, trimestrais e outros relatórios de dados, bem como para o preenchimento e actualização das bases de dados do projecto;
•Compilar e apoiar a disseminação periódica de boas práticas, lições aprendidas e resultados das intervenções do projecto;
•Realizar visitas de monitoria e acompanhamento aos locais de implementação das actividades;
•Apoiar a coordenação logística e operacional das actividades do projecto;
•Executar outras tarefas relacionadas com o projecto, conforme orientações do superior hierárquico.
 
6. Outras Competências
•Ser promotor(a) da visão, missão, valores e princípios da Rede HOPEM;
•Capacidade de fornecer feedback construtivo e orientação para a resolução de desafios;
•Capacidade de gerir múltiplas actividades simultaneamente e estabelecer prioridades;
•Capacidade de trabalhar de forma independente e com supervisão mínima;
•Capacidade de trabalho em equipa e apoio a processos de liderança;
•Capacidade de estabelecer e manter boas relações interpessoais com colegas, parceiros e beneficiários;
•Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos;
•Boas habilidades de documentação e organização da informação;
•Criatividade, iniciativa e proactividade;
•Abertura para aprendizagem contínua e adaptação a contextos desafiadores.
 
7. Requisitos
•Formação superior em Saúde Materna e Infantil, Saúde Pública, Nutrição, Ciências Sociais ou áreas afins;
•Pelo menos 2 a 3 anos de experiência profissional relevante para a função;
•Conhecimentos de abordagens baseadas em direitos humanos, com enfoque em saúde sexual e reprodutiva, SMNI, imunização, nutrição e engajamento masculino;
•Boas habilidades de comunicação oral e escrita e capacidade analítica;
•Experiência de trabalho com organizações não-governamentais constitui uma vantagem;
•Experiência de trabalho em contextos comunitários e distritais;
•Domínio de ferramentas informáticas (MS Word, Excel, PowerPoint e Internet);
•Capacidade de produzir relatórios de qualidade;
•Capacidade de apoiar o desenvolvimento e adaptação de ferramentas de formação;
•Capacidade de trabalhar em equipas multidisciplinares;
•Experiência no uso de abordagens participativas;
•Habilidades de negociação e gestão de conflitos;
•Capacidade de trabalhar com enfoque em resultados.
 
8. Condições do Processo de Seleção
 
A Rede HOPEM não está obrigada a conceder qualquer vaga como resultado deste processo de selecção. A organização reserva-se o direito de modificar, suspender, cancelar ou não efectuar qualquer selecção, não sendo responsável por quaisquer custos incorridos pelos candidatos na preparação ou submissão das propostas. O presente processo fica, igualmente, condicionado à aprovação do projecto pelo doador.

COMO CANDIDATAR-SE:

A submissão das candidaturas deve ser acompanhada pela carta de motivação, CV, cópia de certificado de habilitações deve ser feito pelo endereço eletrónico: hopemrecrutamento@gmail.com, até ao dia 27 de Fevereiro de 2026.
Nota1: Somente as/os candidatos pré-seleccionados serão contactados.
Nota 2: Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres
10. Disposições Finais
Os presentes Termos de Referência poderão ser revistos sempre que necessário, de acordo com as necessidades do projecto e da organização, mediante aprovação da Direção.