Consultor de Recursos humanos

O Consultor de Recursos Humanos atua como parceiro estratégico na gestão de talentos, com foco em recrutamento, seleção e soluções de outsourcing. Sua atuação visa identificar, atrair e reter profissionais alinhados às necessidades organizacionais, garantindo eficiência operacional e aderência aos objetivos de negócio. Abaixo seguem as principais responsabilidades:

Funções

1. Recrutamento e Seleção Planejar e executar estratégias de atração de talentos, considerando o perfil técnico, comportamental e cultural exigido pelas vagas. Realizar mapeamento de mercado e prospecção ativa de candidatos (headhunting) para posições estratégicas. Gerenciar todo o ciclo de recrutamento: desde a análise de requisitos com os gestores, divulgação das vagas, triagem de currículos, aplicação de testes técnicos e comportamentais, até a condução de entrevistas (presenciais e/ou virtuais). Utilizar ferramentas de ATS (Applicant Tracking System), redes sociais profissionais (LinkedIn, etc.) e bancos de talentos para otimizar o processo seletivo. Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo seletivo. Elaborar relatórios de performance do recrutamento (KPIs), como tempo médio de contratação, taxa de retenção, custo por contratação, entre outros. 2. Outsourcing de RH Desenvolver e gerenciar soluções de terceirização de serviços de RH, incluindo alocação de profissionais temporários, contratação por projeto ou gestão completa de equipes externas. Realizar a interface entre a empresa contratante e as prestadoras de serviços de outsourcing, assegurando cumprimento de SLAs, qualidade dos profissionais alocados e conformidade legal. Acompanhar o desempenho e a integração dos profissionais terceirizados nas operações da empresa cliente. Propor melhorias contínuas nos modelos de outsourcing, alinhando-os às necessidades operacionais e estratégicas do cliente. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária nas relações de terceirização. 3. Atendimento ao Cliente Interno e Externo Atuar como consultor de negócios junto aos gestores, compreendendo suas demandas e oferecendo soluções personalizadas em RH. Manter relacionamento estratégico com clientes (no caso de consultorias externas) ou com áreas internas (em RH interno), promovendo parcerias de longo prazo. Apresentar propostas comerciais, quando aplicável, com foco em soluções integradas de recrutamento e outsourcing.

Requisitos

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Mínimo de 3 anos de experiência comprovada em recrutamento e seleção, atuando em processos para diferentes níveis (operacional, técnico, tático e estratégico). Experiência prática em modelos de outsourcing de RH, incluindo gestão de fornecedores, alocação de profissionais terceirizados e acompanhamento. Domínio de ferramentas e plataformas de recrutamento, como ATS (Applicant Tracking Systems), LinkedIn Recruiter, bancos de currículos e redes sociais profissionais. Conhecimento sólido da legislação, especialmente nos aspectos relacionados a contratação e terceirização. Capacidade de conduzir entrevistas por competência, aplicar avaliações técnicas e comportamentais, e realizar mapeamento de talentos (sourcing). Habilidade para analisar indicadores de RH (KPIs) e propor melhorias com base em dados. Excelente comunicação verbal e escrita, com foco em relacionamento interpessoal e atendimento consultivo a gestores e clientes internos/externos.

Documentos Necessários

• Carta de Recomendação
• Certificados Académicos
• Cópia de BI ou Passaporte

Idiomas Requeridos

• Português