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Departamento |
Direção |
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Reporte a |
Diretor Regional & Vice-Presidente |
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Subordinados Diretos |
Gestor Administrativo e Financeiro, Gestor de HSE, Gestor de Projetos |
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Interfaces Chave |
Direção, Ponto Focal do Cliente, Corpos Externos |
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Localização da Entidade |
Maputo |
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PROPÓSITO PROFISSIONAL
Responsável pela liderança estratégica e gestão global da Ponticelli Moçambique, assegurando que os objetivos da empresa são alcançados, ao mesmo tempo que impulsiona o crescimento, a rentabilidade e a excelência operacional.
TAREFAS (Lista por ordem de importância)
- Desenvolver e implementar o plano estrategico da empresa em alinhamento com a visao do Grupo, impulsionando o crescimento do negocio e a excelencia operacional em todos os departamentos.
- Garantir a saúde financeira da Ponticelli Moçambique definindo orçamentos, monitorizando o desempenho financeiro e implementando estratégias financeiras para alcançar metas de rentabilidade e crescimento.
- Supervisionar e melhorar os processos operacionais e o desempenho em toda a organização para aumentar a eficiência, produtividade e segurança.
- Fornecer liderança e mentoria à equipa, garantindo o desenvolvimento de uma equipa de alto desempenho alinhada com os valores da empresa.
- Construir e manter relações solidas com as principais partes interessadas internas e externas, incluindo clientes, parceiros e entidades do setor, para apoiar o desenvolvimento do negócio e garantir novas oportunidades.
- Garantir que todas as operações da empresa cumprem as regulamentações relevantes, normas do setor e melhores praticas. Gerir os riscos de forma eficaz para salvaguardar os interesses e a reputação da empresa.
- Impulsionar iniciativas de desenvolvimento de negocio para identificar e explorar novas oportunidades de negócio, reforçar a posicao no mercado e expandir o portefólio da empresa.
- Reporte ao Grupo sobre o desempenho do negocio, iniciativas estratégicas e questões-chave. Comunique eficazmente com as partes interessadas para as manter informadas e envolvidas.
- Fomentar uma cultura de inovação e melhoria continua dentro da Ponticelli Moçambique, incentivando a adoção de novas tecnologias e práticas para aumentar a competitividade.
- Lidere a empresa através de quaisquer crises ou desafios, garantindo uma gestão eficaz e a resolução dos problemas para minimizar o impacto nas operações do negócio.
COMPORTAMENTOS DE LIDERANÇA
- Defina e influencie a cultura do local de trabalho através de comportamentos de liderança positivos;
- Impulsione a colaboração e incentive uma cultura de feedback e confiança
- Apoiar e orientar a implementação de mudanças transformacionais que tenham um impacto amplo no desempenho de todo o negócio
- Responsável pelo cumprimento de todas as normas e regulamentos dentro da empresa e responsabilizar aqueles que não cumprem esses padrões.
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CONHECIMENTO, COMPETÊNCIAS E EXPERIÊNCIA |
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Qualificações e Experiência Profissional |
• Essencial: Licenciatura em Administração de Empresas, Engenharia ou área relacionada. • Essencial: Historial comprovado em cargos de gestão sénior, com experiência no sector energético. • Desejável: Mestrado ou MBA. • Desejável: Experiência prévia como Diretor-Geral ou numa função executiva semelhante. |
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Conhecimento Específico do Trabalho |
• Essencial: Conhecimento aprofundado das tendências do sector, dinâmicas de mercado e requisitos regulamentares. • Essencial: Experiência em planeamento estratégico, gestão financeira e supervisão operacional. • Desejável: Familiaridade com o sector energético de Moçambique, incluindo os principais intervenientes, o ambiente regulatório e as condições do mercado. |
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Competências |
• Essencial: Fortes competências de liderança e gestão de equipas, com a capacidade de inspirar e orientar a gestão sénior e a equipa. • Essencial: Excelentes competências de comunicação e interpessoais, com capacidade para envolver e influenciar as partes interessadas a todos os níveis. • Essencial: Capacidade comprovada para impulsionar o crescimento do negócio e melhorias operacionais. •Essencial: Conhecimento financeiro de alto nível, com experiência em orçamentação, previsão e análise financeira. • Essencial: Fortes competências de resolução de problemas e tomada de decisão, com capacidade para gerir eficazmente questões e crises complexas. • Desejável: Proficiência em ferramentas e técnicas de planeamento estratégico. • Desejável: Capacidade de aproveitar o conhecimento do sector para impulsionar a inovação e a vantagem competitiva. |
COMO CANDIDATAR-SE:
Os candidatos interessados podem submeter a sua candidatura para:
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