Descrição
- Gerir uma unidade de importância estratégica para a Empresa – RH, Comunicação e Responsabilidade Social
- Representar a sua unidade em reuniões internas ou externas, desenvolvendo e mantendo relações mutuamente benéficas e cooperações com vários stakeholders;
- Liderar o desenho de iniciativas estratégicas e a definição dos objectivos da área, bem como garantir a execução das referidas iniciativas;
- Liderar, coordenar, orientar e desenvolver os colaboradores da sua própria equipa.
- Assegurar o planeamento das actividades da equipa, controlar as despesas do centro de custo e elaborar o relatório mensal de actividades da unidade;
- Disponibilizar à Gestão actualizações regulares sobre os desenvolvimentos quantitativos e qualitativos da sua própria equipa, através de relatórios periódicos, baseados em diretrizes/procedimentos de reporting;
- Gerir a implementação de políticas, procedimentos e práticas corporativas estabelecidas por forma a cumprir os requisitos da sua área funcional, a fim de dar resposta às necessidades do negócio;
- Ser responsável por toda a experiência do colaborador, desde a contratação até ao processo de saída;
- Conhecimento sólido de processos de RH: recrutamento e selecção, formação e desenvolvimento, avaliação de desempenho e carreira, clima e cultura, lei trabalhista e gestão de contencioso, processamento salarial, gestão de tempo e demais processos administrativos e estratégicos;
- Actuar como HRBP junto da liderança da Empresa;
- Actuar como um ponto de contacto entre a gestão e os colaboradores em geral, impulsionando actividades da área de Pessoas, fornecendo suporte especializado em questões relevantes sobre talentos, recompensas, formação, entre outros processos;
- Ser responsável por toda a comunicação interna e externa da Empresa;
- Participar na definição do processo de orçamento relativamente as áreas da sua responsabilidade, bem como fazer a gestão corrente desse orçamento.
Requisitos
- Gestão de RH, Psicologia, Gestão, e áreas afins (Licenciatura ou Pós-graduação);
- No mínimo 10 anos de experiência profissional e 2 anos em funções similares;
- Nacionalidade moçambicana;
- Conhecimento de Office na óptica do utilizador;
- Domínio da língua inglesa;
- Conhecimento do meio, da legislação e do mercado geográfico local;
- Habilidade e prática no uso de ERPs e softwares de gestão de pessoas;
- Experiência anterior em empresas multinacionais.
COMO CANDIDATAR-SE
Para se candidatar, aceda ao seguinte link:
