ANÚNCIO DE VAGA

INSTITUTO DE GESTÃO MACROECONÓMICA E FINANCEIRA DA ÁFRICA ORIENTAL E AUSTRAL (MEFMI)

GESTOR DE RELAÇÕES PÚBLICAS

1. Sobre o MEFMI

O Instituto de Gestão Macroeconómica e Financeira da África Oriental e Austral (MEFMI) é uma instituição de âmbito regional pertencente a 14 países-membros, designadamente: Botswana, Burundi, Essuatíni, Quénia, Lesoto, Malawi, Moçambique, Namíbia, Ruanda, Sudão do Sul, Tanzânia, Uganda, Zâmbia e Zimbábue.

Criado em 1997, o MEFMI tem por finalidade desenvolver capacidades sustentáveis em áreas-chave identificadas nos Ministérios das Finanças, Comissões de Planificação, bancos centrais e instituições equivalentes.

O MEFMI procura reforçar, de forma sustentável, as capacidades humanas e institucionais nas áreas fundamentais da gestão macroeconómica e financeira, promover boas práticas nas instituições relacionadas e chamar a atenção dos dirigentes de nível executivo para os riscos e oportunidades emergentes.

O MEFMI procura promover, nos seus países-membros, uma gestão macroeconómica prudente, uma gestão competente e eficiente das finanças públicas, sectores financeiros sólidos, eficientes e estáveis, bem como economias caracterizadas por um crescimento forte e sustentável.

O Secretariado do MEFMI está sediado em Harare, Zimbábue.

O MEFMI convida profissionais com qualificações e experiência adequadas, nacionais dos países-membros, a candidatarem-se para o cargo de Gestor de Relações Públicas.

2. Resumo da função

Sob a supervisão do Director Executivo, o Gestor de Relações Públicas será responsável pela gestão da comunicação institucional, das relações públicas e das publicações institucionais do MEFMI, com vista a reforçar a marca e a visibilidade da instituição.

Compete-lhe implementar uma estratégia de relações públicas e de comunicação digital que utilize a tecnologia, os dados e as plataformas digitais para alargar o alcance e a influência do Instituto e, em particular, informar as partes interessadas sobre os programas e actividades da instituição.

O candidato seleccionado deverá traduzir os objectivos estratégicos do Instituto numa estratégia convincente de marca e reputação, demonstrando capacidade prática para utilizar ferramentas de inteligência artificial (IA), plataformas de marketing digital e de gestão de conteúdos, bem como ferramentas de análise de dados, para:

• Melhorar a eficiência e a eficácia da comunicação;

• Reforçar a presença digital;

• Aumentar a interacção na página de internet;

• Alargar a audiência nas redes sociais;

• Comunicar o valor dos programas de formação do MEFMI.

O titular do cargo coordena, igualmente, os fóruns de dirigentes e eventos institucionais, presta serviços de secretariado e apoio à Direcção Executiva, e assegura a elaboração de relatórios institucionais e os serviços de gestão do conhecimento.

3. Principais Áreas de Actuação

I. Comunicação Institucional, Relações com os Meios de Comunicação Social e Partes Interessadas

Elaborar e implementar planos de relações públicas e de comunicação alinhados com as prioridades institucionais do MEFMI e com o programa de trabalho aprovado.

II. Plataformas de Comunicação Digital

Gerir os conteúdos da página da internet, intranet e das contas oficiais do MEFMI nas redes sociais, com base num calendário editorial coordenado.

III. Publicações, Planificação e Elaboração de Relatórios

Gerir o processo editorial e de produção das publicações e dos relatórios.

IV. Gestão da Marca e de Eventos

Assegurar a aplicação consistente da identidade institucional do MEFMI na comunicação e nos materiais dos eventos, bem como definir as especificações e coordenar a produção de artigos promocionais com a marca, material de papelaria, agendas, calendários, cartões electrónicos de felicitações e outros materiais promocionais.

V. Governação e Apoio à Direcção Executiva

Exercer as funções de Secretário do Comité de Gestão e prestar serviços de secretariado às reuniões dos órgãos de governação, conforme lhe for atribuído.

VI. Gestão de Participações de Incidentes

Administrar o processo institucional de participação de incidentes, receber e registar as participações dos colaboradores através do formulário de incidentes estabelecido e submeter os relatórios à Direcção para apreciação e tomada de medidas.

VII. Orçamentos, Aquisições e Gestão de Prestadores de Serviços

Preparar e acompanhar os orçamentos das actividades de relações públicas, das publicações e dos fóruns de dirigentes, em articulação com a área de Finanças e Administração.

4. Qualificações e Experiência

a. Qualificações académicas

Mestrado em Comunicação de Massas, Relações Públicas, Comunicação Estratégica, Relações Internacionais, Assuntos Internacionais, Jornalismo e Estudos dos Meios de Comunicação Social.

b. Experiência profissional

Pelo menos cinco (5) anos de experiência profissional com responsabilidades progressivas, dos quais pelo menos três (3) em funções de supervisão ou gestão na área de relações públicas.

c. Conhecimentos profissionais

Conhecimentos comprovados de relações públicas, comunicação institucional, edição de publicações e meios de comunicação social.

5. Vantagens Adicionais

a. Doutoramento em Relações Públicas, Comunicação Estratégica, Comunicação Institucional, Jornalismo, Marketing ou área relevante.

b. Certificação profissional em relações públicas ou filiação numa associação profissional reconhecida de relações públicas, comunicação ou marketing.

c. Experiência em comunicação estratégica numa organização regional, internacional, financeira, económica ou multilateral.

d. Experiência comprovada em relações com os meios de comunicação social, gestão da reputação institucional, envolvimento das partes interessadas e comunicação de crise.

e. Domínio da comunicação digital, gestão de redes sociais, desenvolvimento de conteúdos e produção multimédia.

f. Experiência na organização de eventos institucionais de alto nível, tais como reuniões de fóruns de dirigentes, conferências, seminários e actividades de envolvimento das partes interessadas.

g. Experiência na prestação de serviços de secretariado a órgãos de governação e à direcção superior.

6. Competências para o Cargo

O candidato seleccionado para o cargo acima referido deverá demonstrar:

a. Sólidas competências qualitativas, quantitativas e analíticas.

b. Excelentes competências de comunicação oral e escrita, revisão de textos, redacção de discursos e apresentação.

c. Sólidas competências de liderança e gestão de equipas, particularmente num contexto regional ou que abranja vários países.

d. Competências interpessoais

Sólidas competências interpessoais de envolvimento das partes interessadas e de gestão de relações.

e. Capacidade de adaptação

Capacidade comprovada para trabalhar eficazmente num ambiente multicultural e diversificado.

f. Pensamento estratégico

Sólidas competências de pensamento estratégico, resolução de problemas e tomada de decisões.

g. Coordenação de reuniões

Capacidade para coordenar reuniões dos órgãos de governação e de gestão.

7. Condições Contratuais e Benefícios

O candidato seleccionado será contratado por um período determinado de três (3) anos, renovável em função de um desempenho satisfatório e das condições de serviço aplicáveis.

O MEFMI oferece um pacote remuneratório atractivo em dólares dos Estados Unidos (USD), competitivo face aos oferecidos por organizações regionais comparáveis.

8. Local de Trabalho

O cargo será exercido no Secretariado do MEFMI, em Harare, Zimbábue.

A língua oficial de trabalho do Instituto é o inglês.

Como se Candidatar

9. Procedimento de Candidatura

As candidaturas devem ser submetidas até às 16h30 do dia 30 de Outubro de 2026.

Os candidatos interessados devem apresentar:

• Curriculum Vitae (CV) actualizado e detalhado;

• Carta de apresentação indicando devidamente o cargo a que se candidatam.

As candidaturas devem ser enviadas por correio electrónico para:

recruitment@mefmi.org

Nesta fase, os candidatos devem apresentar apenas o CV actualizado e a carta de apresentação. Certificados e outros documentos comprovativos não serão exigidos nesta fase.