A Movitel S.A, pretende recrutar (01) um Gestor de Risco para o departamento Jurídico
Responsabilidades:
1. Desenvolver e implementar medidas de controle de risco:
Pesquisar e desenvolver uma Estrutura de Gerenciamento de Riscos (incluindo: Política de Gerenciamento de Riscos, Processo de Gerenciamento de Riscos, Medidas de Risco, Apetite ao Risco) e implementar a Estrutura de Gerenciamento de Riscos na Empresa;
Avaliar e melhorar a Estrutura de Gerenciamento de Riscos; Pesquisar e propor soluções para melhorar o nível de maturidade do sistema de Gerenciamento de Riscos na Empresa;
Propor e implementar medidas de controle interno, garantindo a conformidade com os padrões e regulamentos relevantes;
Implantar e testar efetivamente as medidas de controle de risco.
2. Avaliação e análise de risco:
Avaliar e identificar tipos de riscos que podem afetar as atividades de produção e negócios;
Analisar dados para identificar tendências e modelos de risco e propor medidas de mitigação de risco;
Avaliar riscos relacionados a novos processos/produtos e projetos especiais.
Solicitar informações relevantes de outros departamentos para avaliar riscos, informá-los se eles estão contribuindo para qualquer um dos riscos que a Movitel assumiu ou pode assumir no futuro
3. Monitoramento e relatórios de risco:
Monitorar e supervisionar riscos potenciais (por exemplo: risco operacional, risco de reputação, risco de conformidade, risco de TI, etc.); acompanhar os riscos da Movitel e prever riscos no futuro
Preparar relatórios periódicos sobre gerenciamento de risco e outros relatórios conforme a Estrutura de Gerenciamento de Risco.
Propor medidas corretivas quando forem detectados riscos que não sejam efetivamente controlados.
Actualizar as mudanças mensais no mercado, avaliar e fornecer aos outros departamentos, filiais, unidades da Movitel e ao Gestores em tempo oportuno sobre quaisquer riscos identificados que sejam relevantes para a operação da Movitel;
4. Apoiar a conformidade: Organizar e conduzir inspeções, avaliações e auditorias internas para garantir que a empresa cumpra integralmente os requisitos legais e regulamentares.
5. Treinamento e conscientização:
Pesquisar, propor e implementar programas de treinamento e comunicação para aumentar a conscientização sobre gerenciamento de risco para os funcionários.
6. Actualização e pesquisa:
Actualizar as últimas informações sobre gerenciamento de risco, regulamentações legais e tendências de risco nas indústrias de telecomunicações, bancos e finanças, fintech;
Pesquisar e propor novas ferramentas e métodos para melhorar a capacidade de gerenciamento de risco (incluindo: organização, pessoal, processos, ferramentas, aplicação de sistemas de tecnologia da informação para gerenciar riscos).
7. Outros trabalhos:
Construir um plano e material para treinar funcionários da Movitel sobre conscientização e prevenção de riscos e enviar ao Director Geral para revisão e aprovação;
Conduzir treinamento de conscientização e prevenção de riscos para funcionários da Movitel seguindo o plano e material aprovados e instruções do Director Geral; e
Outras tarefas de gerenciamento de risco atribuídas por membros do Conselho de Administração.
QUALIFICAÇÕES
– Licenciatura em Auditoria, Direito, Gestão de Riscos ou áreas fins.
– Os candidatos com 2 a 3 anos de experiência trabalhando nas áreas de Gestão de Riscos, Controle Interno, Auditoria ou Segurança da Informação, possuem vantagem;
– Compreensão dos princípios e métodos de gerenciamento de risco;
– Boas habilidades analíticas, de tomada de decisão e resolução de problemas;
– Boas habilidades de comunicação, trabalho em equipe, apresentação e relatórios;
– Capacidade de trabalhar de forma independente e gerenciar o tempo de forma eficaz;
– Capacidade de analisar objectivamente dados e informações para formar uma visão geral do risco;
– Habilidades tecnológicas: Proficiência em aplicativos do Microsoft Office e saber usar ferramentas de análise de dados (SQL..) é uma vantagem;
– Habilidades sociais: Pensamento lógico, cuidadoso, meticuloso e capaz de suportar a pressão do trabalho;
– É Igualmente dada prioridade a candidatos com experiência no sector de telecomunicações
Requisitos
• Carta de apresentação
• Curriculum vitae
Processo de candidatura
Envie sua candidatura para o endereço de e-mail abaixo e indique a posição para a qual está se candidatando.
E-mail: recruitment@movitel.co.mz
Validade: 15 de Novembro de 2024
