Termos de Referência para Gestor de Projecto
 
1. Designação do Posto de Trabalho / Função
 
Gestor(a) de Projecto-Projecto na área de Saúde Materna, Neonatal e Infantil (SMNI), Imunização e Nutrição.
 
2. Contextualização do Posto
 
A HOPEM-Rede de Homens pela Promoção da Igualdade de Género é uma entidade moçambicana sem fins lucrativos, fundada em 2009 e legalmente registada em 2012, composta por organizações e activistas da sociedade civil moçambicana que trabalham para a afirmação dos direitos humanos de homens, mulheres e crianças.
O principal foco das intervenções da Rede HOPEM assenta no envolvimento positivo de homens para o questionamento de normas sociais e modelos de masculinidade discriminatórios ou prejudiciais, bem como na construção de identidades alternativas baseadas na igualdade de género, justiça social, redução da violência e promoção da saúde e bem-estar de homens, mulheres e crianças em Moçambique.
No âmbito do fortalecimento das suas acções programáticas, a HOPEM pretende recrutar um(a) Gestor(a) de Projecto para liderar a implementação do projecto de Saúde Materna, Neonatal e Infantil (SMNI), Imunização e Nutrição, assegurando uma gestão eficaz, orientada para resultados e alinhada com as políticas nacionais de saúde e os compromissos institucionais da organização.
 
3. Relação Hierárquica
 
O(A) Gestor(a) de Projecto reporta funcionalmente à Coordenadora Nacional e ao Director(a) de Programas, mantendo articulação permanente com as diferentes Unidades Orgânicas da HOPEM.
 
4. Local de Trabalho
 
Cidade de Nampula, Província da Nampula, com deslocações regulares para os distritos de implementação do projecto nas Províncias da Zambézia e Nampula.
 
5. Missão da Função
• Planear, gerir, implementar e controlar administrativa, técnica e financeiramente as actividades dos projectos de Saúde Materna, Neonatal e Infantil (SMNI), Imunização e Nutrição da HOPEM;
• Assegurar a implementação eficaz dos projectos de acordo com os objectivos definidos, planos aprovados, orçamento, políticas internas da HOPEM e requisitos dos doadores;
• Garantir um fluxo contínuo de informação e comunicação que permita uma coordenação efectiva e a criação de sinergias entre a Área de Programas e outras Unidades Orgânicas da HOPEM e parceiros externos;
• Gerir, supervisionar e desenvolver as equipas sob sua responsabilidade, de acordo com as Políticas de Gestão Estratégica de Recursos Humanos da HOPEM;
• Assegurar a legalidade, o cumprimento de normas, procedimentos institucionais, políticas de salvaguarda e obrigações contratuais com financiadores.
 
6. Tarefas
 
6.1 No âmbito da Gestão Corrente
• Participar activamente nos processos de planificação estratégica e operacional da Área de Programas, Advocacia e Género e da HOPEM;
• Definir objectivos, planos de acção e metas de desempenho para os colaboradores e equipas de projecto;
• Acompanhar, apoiar e assegurar o desenvolvimento contínuo de competências técnicas e comportamentais dos colaboradores;
• Coordenar com a Área de Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional na elaboração e implementação de planos de desenvolvimento das equipas de projecto e parceiros de implementação;
• Promover um ambiente de trabalho ético, colaborativo e orientado para resultados.
6.2 No âmbito da Gestão de Projectos (SMNI, Imunização e Nutrição)
• Coordenar o processo de planeamento participativo dos projectos, envolvendo stakeholders relevantes (equipa, beneficiários, DPS/DDS, parceiros governamentais, autoridades locais e comunitárias);
• Integrar lições aprendidas, evidências e resultados de projectos anteriores e em curso no processo de planeamento e implementação;
• Utilizar metodologias adequadas para desdobrar objectivos, resultados e indicadores em planos operacionais do projecto e planos individuais de trabalho;
• Manter relações institucionais sólidas com o Governo (MISAU, DPS, SDSMAS), Organizações da Sociedade Civil, OCB’s, ONG’s e Sector Privado;
• Criar, organizar e supervisionar a equipa necessária para o alcance dos objectivos dos projectos;
• Capacitar, treinar e realizar coaching contínuo ao pessoal do projecto;
• Garantir a alocação eficiente de recursos humanos, financeiros e materiais para a implementação das actividades;
• Assegurar a gestão administrativa e financeira dos projectos, em conformidade com as políticas da HOPEM e os requisitos dos doadores;
• Monitorar a implementação das actividades, o alcance dos resultados, a utilização adequada dos recursos e o desempenho da equipa;
• Programar e facilitar reuniões periódicas de coordenação, monitoria, avaliação de resultados, revisão de planos operacionais e resolução de constrangimentos;
• Preparar e submeter relatórios narrativos e financeiros (mensais, trimestrais e anuais), em coordenação com o Oficial de MEL e a Área de Gestão de Parcerias;
Promover e supervisionar estudos, avaliações, auditorias internas e externas e estudos de impacto dos projectos junto dos beneficiários;
• Desempenhar outras responsabilidades e tarefas relacionadas com a função, quando solicitado.
 
7. Exigências da Função
7.1 Conhecimentos Académicos
• Licenciatura em Saúde Pública, Ciências Sociais, Gestão, Sociologia, Nutrição, Enfermagem, Medicina ou áreas afins;
• Mestrado será uma vantagem.
 
7.2 Conhecimentos Técnico-Profissionais e Habilidades
Conhecimentos obtidos em acções de média/longa duração:
• Elevados conhecimentos nas áreas de Saúde Materna, Neonatal e Infantil (SMNI), Imunização e Nutrição, incluindo políticas e estratégias do MISAU;
• Elevados conhecimentos de Gestão de Projectos (planeamento, implementação, monitoria e avaliação);
• Bons conhecimentos de Monitoria, Avaliação, Aprendizagem e Reporte (MEAL);
• Bons conhecimentos de análise e gestão de riscos;
• Conhecimentos médios de orçamentação, execução e controlo orçamental;
• Bons conhecimentos dos procedimentos financeiros e de compliance dos principais doadores;
• Bons conhecimentos do contexto social, institucional e de desenvolvimento de Moçambique;
• Bons conhecimentos de Inglês (oral e escrito).
Conhecimentos obtidos em acções de curta duração:
• Conhecimentos médios de informática na óptica do utilizador (MS Office e ferramentas de reporte).
 
7.3 Tempo de Experiência
• Mínimo de 5 anos de experiência comprovada na gestão de projectos de saúde, preferencialmente em SMNI, Imunização e/ou Nutrição, em organizações nacionais e/ou internacionais.
 
7.4 Competências de Gestão
• Planeamento e Controlo de Gestão;
• Liderança e gestão de equipas multidisciplinares;
• Tomada de decisão baseada em evidências.
 
7.5 Competências Comportamentais
• Orientação para Resultados;
• Orientação para o Beneficiário e Parceiros;
• Eficácia comunicacional;
• Capacidade de relacionamento interpessoal e trabalho em rede;
• Observância rigorosa de normas, procedimentos e ética institucional.
 
7.6 Outras Exigências / Requisito
•Disponibilidade para residir na Província de Nampula;
• Disponibilidade para deslocações frequentes à Província de Nampula, Zambézia e outros locais de implementação;
• Carta de condução válida será uma vantagem.
 
8. Condições do Processo de Seleção
• A Rede HOPEM não está obrigada a conceder qualquer vaga como resultado deste processo de selecção. A organização reserva-se o direito de modificar, suspender, cancelar ou não efectuar qualquer selecção, não sendo responsável por quaisquer custos incorridos pelos candidatos na preparação ou submissão das propostas. O presente processo fica, igualmente, condicionado à aprovação do projecto pelo doador
9. Disposições Finais

COMO CANDIDATAR-SE

Local: Cidade de Nampula
Prazo da candidatura: 27 de Fevereiro de 2026.
Encorajamos a candidatura de Mulheres

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