1.Designação do Posto de Trabalho / Função
 
Guarda do escritório
 
2. Contextualização
A HOPEM-Rede de Homens pela Promoção da Igualdade de Género é uma organização moçambicana sem fins lucrativos, fundada em 2009 e legalmente registada em 2012, que promove os direitos humanos, igualdade de género e bem-estar de homens, mulheres e crianças.
O projecto EPIC-SMNI, Imunização e Nutrição visa reforçar os serviços de saúde materna, neonatal e infantil, aumentar a cobertura de imunização e melhorar a nutrição infantil e materna. Para garantir a segurança dos activos, equipamentos e pessoal, a HOPEM pretende recrutar um Guarda de Escritório baseado na província da Zambézia.
 
3. Relação Hierárquica
O/A Guarda de Escritório reporta ao Assistemte Administrativo do Projecto e trabalha em estreita articulação com a equipa administrativa e programática.
 
4. Responsabilidades e Tarefas Principais
 
  • Garantir a segurança do escritório, equipamentos e documentos do projecto;
  • Controlar o acesso de pessoas ao escritório, assegurando que visitantes estão devidamente registados;
  • Monitorar e patrulhar as instalações durante horários de expediente e fora do expediente, conforme necessário;
  • Reportar quaisquer incidentes de segurança ou anomalias imediatamente ao Assistente Administrativo;
  • Zelar pela manutenção básica da segurança do escritório, incluindo sistemas de alarme e extintores;
  • Apoiar no cumprimento das normas internas de segurança e procedimentos de emergência;
  • Auxiliar na logística de transporte de documentos ou materiais sensíveis, quando necessário.
 
5. Requisitos
  • 7ª Classe do Sistema Nacional de Educação (SNE) ou equivalente;
  • Experiência mínima de 1 ano em funções de segurança, vigilância ou similares;
  • Conhecimento de procedimentos de segurança e primeiros socorros será uma vantagem;
  • Boa capacidade de observação e atenção ao detalhe;
  • Integridade, responsabilidade e confiabilidade;
  • Ter o serviço militar obrigatório cumprido é uma vantagem;
  • Boa comunicação verbal para relatar ocorrências.
 
6. Outras Competências
  • Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipa;
  • Disciplina e pontualidade;
  • Capacidade de lidar com situações de emergência;
  • Proatividade e capacidade de tomar decisões rápidas;
  • Respeito pelas políticas e valores da HOPEM.
 
7. Duração e Condições do Contrato
  •  
  • Tipo de contrato: a definir conforme políticas da organização;
  • Duração: vinculada à duração do Projecto EPIC;
  • Local de trabalho: Escritório do Projecto na Província da Zambézia.
 
8. Condições do Processo de Seleção
• A Rede HOPEM não está obrigada a conceder qualquer vaga como resultado deste processo de selecção. A organização reserva-se o direito de modificar, suspender, cancelar ou não efectuar qualquer selecção, não sendo responsável por quaisquer custos incorridos pelos candidatos na preparação ou submissão das propostas. O presente processo fica, igualmente, condicionado à aprovação do projecto pelo doador.

COMO CANDIDATAR-SE:

A submissão das candidaturas deve ser acompanhada pela carta de motivação, CV, cópia de certificado de habilitações deve ser feito pelo endereço eletrónico: hopemrecrutamento@gmail.com, até ao dia 27 de Fevereiro de 2026.
 
Nota: Somente as/os candidatos pré-seleccionados serão contactados.
Disposições Finais
 
Os presentes Termos de Referência poderão ser revistos sempre que necessário, de acordo com as necessidades do projecto e da organização, mediante aprovação da Direcção.