Descrição
Actuar como elo estratégico entre o negócio e o departamento de Recursos Humanos, assegurando o alinhamento das práticas de RH com os objetivos da organização.
Qualificações
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos
- Pós-graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Responsabilidades
- Atuar como parceiro estratégico dos gestores das áreas operacionais e administrativas, apoiando na tomada de decisões relacionadas a pessoas.
- Diagnosticar necessidades organizacionais e propor soluções de RH nas áreas de recrutamento, formação, desempenho, clima e retenção de talentos.
- Garantir o alinhamento das estratégias de RH com as metas do negócio.
- Apoiar e implementar programas de gestão de desempenho, sucessão e desenvolvimento de liderança.
- Participar de processos de gestão de mudanças, transformação organizacional e cultura.
Habilidades
- Mínimo de 5 anos de experiência em RH, sendo pelo menos 2 anos como HRBP ou função equivalente.
- Experiência em ambientes corporativos ou industriais será uma vantagem.
- ólido conhecimento das práticas modernas de RH (recrutamento, desempenho, sucessão, desenvolvimento).
- Conhecimento da legislação laboral local.
- Capacidade de análise de dados e indicadores de RH.
- Familiaridade com sistemas de gestão de RH (HRIS).
COMO CANDIDATAR-SE
Para candidatar-se, aceda ao link:
