HR Business Partner (HRBP)

SDO Maputo (Cidade)

Emprego

Data de Expiração: Indefinido

Como Candidatar-se
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Descrição

Actuar como consultor de pessoas para Directores, Gestores e Chefias;
Traduzir objectivos de negócio em prioridades de pessoas e capacidades;
Apoiar decisões de estrutura, dimensionamento e organização de equipas;
Influenciar práticas de liderança orientadas a resultados, ética e responsabilização;
Gerir e acompanhar processos de recrutamento e selecção das áreas sob sua responsabilidade;
Apoiar líderes na definição de perfis, competências e critérios de selecção;
Garantir qualidade técnica, cultural e comportamental dos candidatos seleccionados;
Acompanhar onboarding funcional dos novos colaboradores;
Contribuir para a redução de tempo de contratação e melhoria da retenção inicial;
Implementar e gerir o ciclo de gestão de desempenho (objectivos, avaliações, feedback e calibração);
Apoiar líderes na definição de objectivos claros e mensuráveis;
Intervir em situações de baixo desempenho com planos correctivos estruturados;
Promover cultura de meritocracia, accountability e melhoria contínua;
Identificar posições críticas para a continuidade e crescimento do negócio;
Mapear talentos e níveis de prontidão (readiness);
Desenvolver e acompanhar planos de sucessão para funções-chave;
Apoiar mobilidade interna e progressão de carreira;
Trabalhar com L&D no desenvolvimento de pipelines de liderança e diagnosticar gaps de competências técnicas e comportamentais;
Apoiar e implementar acções de desenvolvimento (formação, coaching, mentoring);
Reforçar comportamentos alinhados à cultura, valores e foco no cliente;
Apoiar líderes na gestão de conflitos e processos disciplinares;
Assegurar práticas justas, consistentes e legalmente conformes;
Monitorar clima organizacional e propor acções correctivas;
Actuar de forma preventiva na mitigação de riscos laborais;
Participar activamente na elaboração, revisão e melhoria de políticas de RH, SOPs e processos críticos;
Garantir correcta implementação e interpretação das políticas nas áreas sob sua responsabilidade;
Sinalizar necessidades de ajustamento de políticas face à realidade operacional;
Promover a vivência dos valores organizacionais no dia-a-dia e apoiar iniciativas de engajamento e comunicação interna;
Contribuir para uma experiência positiva do colaborador ao longo do ciclo de vida;
Acompanhar indicadores de pessoas: turnover, absentismo, performance e produtividade;
Utilizar dados para aconselhar líderes e suportar decisões;
Reportar riscos, tendências e oportunidades à Direcção de RH.

Requisitos

Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas afins;
Possuir mais de 5 anos de experiência em RH, preferencialmente como HRBP;
Conhecimentos de MS Excel Intermediário e experiência comprovada em recrutamento, relações laborais e gestão de desempenho;
Experiência em ambientes multi-sítio ou operacionais (preferencial);
Capacidade de actuar com autonomia, maturidade e confidencialidade;
Conhecimento sólido de gestão de pessoas e legislação laboral moçambicana;
Experiência em recrutamento e seleção de perfis técnicos e de liderança;
Forte domínio de gestão de performance e talento;
Capacidade de análise de dados de RH e interpretação de indicadores;
Conhecimento de desenho organizacional e de planeamento de força de trabalho (workforce planning);
Capacidade de contribuir para desenho de políticas e SOPs.