AJAD – Associação de Apoio ao Desenvolvimento das Crianças e Jovens

Termos De Referência (TdR)

Recrutamento de um(a) Oficial de Monitoria e Avaliação e Aprendizagem (MEAL) Distrital para Projecto BRAVE (Breaking Barriers, Building Equality / Quebrando Barreiras, Construindo a Igualdade)
Área Programática: Desenvolvimento Comunitário e Juventude
Local de Implementação: Distrito de Lugela – Província da Zambézia
Duração do Contrato: 12 meses, com possibilidade de extensão
Tipo de Contrato: Contrato de trabalho a prazo fixo

1. Introdução e Contextualização
1.1. Contexto Institucional
A AJAD – Associação de Apoio ao Desenvolvimento das Crianças e Jovens, é uma organização juvenil da sociedade civil moçambicana, sem fins lucrativos, dedicada à promoção do desenvolvimento humano sustentável, com enfoque no engajamento da juventude para uma comunidade mais resiliênte. No âmbito da parceria com a Plan International, AMODEFA,
LAMBDA e a OMD, no qual pretendem implementar o Projecto BRAVE / OSSONGOLO, uma iniciativa multissetorial que visa promover a igualdade de género, a saúde e os direitos sexuais e reprodutivos, bem como o empoderamento económico e social de adolescentes e jovens, com
enfoque particular nas raparigas e mulheres jovens em Lugela – Zambézia.
Para assegurar a qualidade técnica, a coerência metodológica e a eficácia das intervenções, a AJAD pretende recrutar um(a) Oficial de Monitoria e Avaliação e Aprendizagem responsável pela concepção, implementação e acompanhamento do sistema de monitoria, avaliação e aprendizagem
do Projecto BRAVE / OSSONGOLO a nível distrital.

2. Objectivo Geral

Garantir a implementação eficaz do sistema de Monitoria e Avaliação e Aprendizagem do Projecto
BRAVE / OSSONGOLO, assegurando a recolha, análise e utilização estratégica de dados para a
tomada de decisão, a melhoria contínua das intervenções e a prestação de contas aos parceiros e
comunidades beneficiárias

2.1. Objectivos Específicos
O/A Oficial de MEAL deverá:

  • Desenvolver e operacionalizar o plano distrital de monitoria e avaliação e Aprendizagem, em alinhamento com o quadro lógico e os indicadores definidos a nível nacional e institucional;
  • Assegurar a recolha sistemática, validação e análise de dados quantitativos e qualitativos,
    garantindo a sua fiabilidade, consistência e relevância;
  • Apoiar as equipas técnicas e comunitárias na utilização de ferramentas e metodologias
    participativas de monitoria e avaliação;
  • Elaborar relatórios periódicos de progresso, destacando resultados, desafios, lições
    aprendidas e recomendações estratégicas;
  • Contribuir para a consolidação de mecanismos de aprendizagem organizacional,
    promovendo a partilha de boas práticas e a capitalização de experiências;
  • Assegurar a integração transversal de indicadores de género, protecção infantil e juventude
    nos instrumentos de monitoria e avaliação;
  • Apoiar a planificação e execução de avaliações internas e externas, inquéritos de linha de
    base, estudos de caso e outras actividades de pesquisa aplicadas;
  • Garantir a conformidade dos processos de M&A com as políticas institucionais da AJAD e
    as exigências dos parceiros de cooperação;
  • Promover o uso estratégico da informação para a tomada de decisão e o reforço da qualidade
    programática a nível distrital.

3. Perfil e Qualificações Exigidas
Requisitos Obrigatórios:

  • Licenciatura em Estatística, Ciências Sociais, Desenvolvimento Comunitário, Gestão de Projectos, Economia ou áreas afins;
  • Experiência mínima comprovada de três (3) anos em funções de monitoria, avaliação e aprendizagem, preferencialmente em projectos de desenvolvimento comunitário, igualdade de género ou SDSR;
  • Domínio comprovado de metodologias e ferramentas de M&A, incluindo elaboração de quadros lógicos, indicadores SMART, inquéritos de base e sistemas de reporte;
  • Conhecimentos sólidos de análise de dados (quantitativos e qualitativos) e utilização de softwares de gestão de informação (Excel avançado, KoboToolbox, Power BI ou equivalentes);
  • Fluência em Português e domínio funcional de Inglês;
  • Conhecimento de línguas locais relevantes para o contexto de Lugela constitui uma vantagem;
  • Elevada capacidade analítica, atenção ao detalhe e rigor metodológico;
  • Disponibilidade para residir em Lugela e realizar deslocações regulares em zonas rurais;
  • Compromisso com os princípios de ética, transparência e salvaguarda da criança e do jovem.

4. Competências Comportamentais

  • Integridade, ética profissional e compromisso com os valores institucionais da AJAD;
  • Capacidade de planificação, organização e gestão de prioridades;
  • Espírito de equipa, empatia e sensibilidade cultural;
  • Proatividade, pensamento crítico e orientação para resultados;
  • Capacidade de comunicação clara e eficaz, tanto oral como escrita;
  • Elevado sentido de responsabilidade, confidencialidade e discrição.

5. Duração e Condições do Contrato
Duração: 12 meses, com possibilidade de renovação mediante avaliação de desempenho e disponibilidade orçamental;
Local de trabalho: Distrito de Lugela, com deslocações ocasionais a outras localidades conforme as necessidades operacionais;

Tipo de contrato: Contrato de trabalho a prazo fixo;
Remuneração: De acordo com a política interna da AJAD e a experiência demonstrada pelo(a) candidato(a).

6. Supervisão e Coordenação
O/A Oficial de MEAL reportará directamente ao/à Coordenador(a) Distrital do Projecto BRAVE / OSSONGOLO, mantendo articulação técnica com a Gestora de Programas da AJAD e com os pontos focais de M&A dos parceiros de implementação. O cargo exige uma estreita colaboração
com as equipas técnicas, comunitárias e institucionais, assegurando a coerência e a qualidade dos processos de recolha e análise de dados

COMO CANDIDATAR-SE:
Os/as candidatos/as interessados/as deverão submeter:
• Carta de motivação;
• Curriculum Vitae atualizado;
• Cópias de certificados académicos e profissionais relevantes;
• Referências profissionais.
• As candidaturas deverão ser enviadas para o endereço eletrónico:
candidaturas@ajadmoz.org
Data-limite de submissão terça-feira, 03 de março de 2026.
Apenas os/as candidatos/as pré-selecionados/as serão contactados/as para entrevista.
A AJAD promove a igualdade de género, a diversidade e a inclusão, encorajando fortemente a candidatura de mulheres e jovens qualificados. O processo de recrutamento será conduzido com base em critérios de mérito, transparência e competência técnica, em conformidade com os
princípios e valores institucionais da organização.