Objectivo da Posição
Assegurar a organização eficiente de todas as etapas dos processos de recrutamento e selecção, desde o levantamento das necessidades e divulgação das vagas até à avaliação, verificação de referências, comunicação com os candidatos e preparação da documentação de admissão.
Principais Responsabilidades
- Apoiar o levantamento das necessidades de recrutamento junto dos diferentes departamentos e projectos da organização.
- Preparar anúncios de vagas, termos de referência, matrizes de avaliação e outros instrumentos necessários aos processos de recrutamento.
- Publicar e divulgar oportunidades de emprego nos canais aprovados pela organização.
- Receber, organizar e efectuar a triagem de candidaturas, de acordo com os requisitos definidos para cada posição.
- Coordenar a realização de testes, entrevistas, avaliações técnicas e outras etapas dos processos de selecção.
- Preparar listas de candidatos, mapas comparativos, relatórios de avaliação e recomendações para decisão.
- Efectuar a verificação de referências profissionais, qualificações académicas e outros documentos apresentados pelos candidatos.
- Manter os candidatos informados sobre as diferentes etapas dos processos de recrutamento.
- Preparar cartas de oferta, comunicações aos candidatos seleccionados e não seleccionados e documentação de admissão.
- Apoiar o processo de integração e indução de novos colaboradores, em coordenação com os respectivos supervisores e departamentos.
- Manter actualizada a base de dados de candidatos e os arquivos físicos e electrónicos dos processos de recrutamento.
- Garantir que os processos de recrutamento sejam conduzidos de forma justa, transparente, inclusiva e em conformidade com as políticas internas.
Requisitos
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração ou área relacionada.
- Experiência mínima de 3 anos em recrutamento e selecção, preferencialmente numa ONG ou organização de grande dimensão.
- Experiência na condução de entrevistas, triagem curricular e preparação de instrumentos de avaliação.
- Conhecimento da legislação laboral moçambicana e das boas práticas de recrutamento inclusivo.
- Bons conhecimentos de Microsoft Word, Excel, Outlook e plataformas electrónicas de recrutamento.
- Boa capacidade de comunicação oral e escrita em Português, sendo o conhecimento de Inglês uma vantagem.
- Capacidade de organização, imparcialidade, atenção ao detalhe e gestão de vários processos em simultâneo.
- Elevado sentido de responsabilidade, ética, integridade e confidencialidade.
- Capacidade de trabalhar em equipa, gerir múltiplas prioridades e cumprir prazos.
- Compromisso com os valores de igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e respeito no local de trabalho.
COMO CANDIDATAR-SE?
Os candidatos interessados deverão enviar a candidatura para recrutamento@csaude.org.mz, anexando o CV, os certificados de habilitações literárias e pelo menos duas cartas de referência até ao dia 13/08/2026, indicando no assunto do e-mail a referência CSD-ORS1226. Apenas serão contactados os candidatos pré-seleccionados com base nos documentos apresentados. A C-Saúde reserva-se o direito de encerrar o processo antes do prazo caso identifique candidatos que preencham os requisitos da posição. A C-Saúde não cobra quaisquer valores aos candidatos em nenhuma fase dos seus processos de recrutamento e selecção. Situações suspeitas podem ser denunciadas gratuitamente através do número 800 660 660.
