Oficial MEAL

Posto: Oficial MEAL
Chefe de Equipa: Gestor de projecto
Local, dias e horários de trabalho: Província de Cabo Delgado – Segunda a sexta – 7.30h / 16.30h
Referência do emprego: MEAL/PEMBA-202430

SOBRE A ACTED

A ACTED está empenhada em prestar ajuda humanitária imediata para apoiar as pessoas em situação de necessidade urgente e proteger a dignidade das pessoas, ao mesmo tempo que cria oportunidades a longo prazo para o crescimento sustentável e a realização do potencial das pessoas. A ACTED esforça-se por responder a crises humanitárias e criar resiliência; promover o crescimento inclusivo e sustentável; co-construir uma governação eficaz e apoiar a construção da sociedade civil em todo o mundo, investindo nas pessoas e no seu potencial.

ESCOPO DO TRABALHO

O responsável pelo acompanhamento, avaliação, responsabilização e aprendizagem é responsável pelo desenvolvimento e implementação de sistemas de acompanhamento, avaliação, responsabilização e aprendizagem adequados e viáveis, em conformidade com os procedimentos MEAL globais da ACTED, e contribui para garantir que os projectos e programas da ACTED sejam executados conforme planeado.

PRINCIPAIS ÁREAS DE RESPONSABILIDADE (Incompleto)

1. Sistemas de Monitoria, Avaliação, Responsabilização e Aprendizagem (MEAL): Desenvolvimento Técnico e de Sistemas

• Aplicar as políticas e procedimentos de MEAL conforme descritos nas directrizes padrão da ACTED, garantindo a utilização adequada das ferramentas necessárias;
• Apoiar na implementação dos sistemas de recolha e reporte de M&E para todos os colaboradores e parceiros, através de formações, visitas de campo, manuais e outros suportes técnicos conforme necessário.

1. Implementação e Gestão de Actividades de M&E

• Elaborar os Termos de Referência (TdRs) e planos de missão, realizar avaliações e monitorizações (iniciais, intermédias e finais) conforme definido nos TdRs e no plano de missão;
• Desenvolver e coordenar a implementação de ferramentas apropriadas para a recolha e análise de dados, metodologias (ex.: questionários de pesquisa, discussões em grupos focais, entrevistas com informadores-chave) e planos de disseminação/utilização de dados e informações;
• Supervisionar as actividades de recolha de dados, assegurando que as equipas de recolha estejam organizadas, disponham dos recursos necessários e cumpram os planos de missão de campo e os padrões de qualidade de dados;
• Analisar os dados MEAL e elaborar relatórios e boletins informativos com análises estatísticas úteis e apresentações (gráficos, tabelas, histogramas, diagramas de caixa) dentro dos prazos estabelecidos;
• Medir e reportar indicadores de desempenho qualitativos e quantitativos nos níveis de entradas, processos, resultados, impactos, objectivos e metas para todos os projectos;
• Disponibilizar dados à equipa de desenvolvimento de projectos para a elaboração de relatórios destinados a doadores e outras partes interessadas, conforme necessário;
• Contribuir para propostas de doadores e esforços de captação de recursos.

III. Aprendizagem

• Promover a disseminação e utilização dos conhecimentos adquiridos através das actividades de MEAL junto dos Gestores de Projecto, Coordenadores Técnicos e Responsáveis/ Desenvolvedores de Projectos;
• Apoiar na organização e facilitação de eventos de aprendizagem para documentar boas práticas e lições aprendidas no final de um projecto ou sempre que necessário.

1. Mecanismo de Reclamações e Respostas dos Beneficiários (CRM)

• Criar, implementar e monitorizar o CRM dos beneficiários para a missão no país, em conformidade com os procedimentos padrão da ACTED;
• Assegurar o funcionamento eficaz do CRM, garantindo que as reclamações e comentários dos beneficiários sejam devidamente registados, analisados, tratados e respondidos de forma adequada e atempada, sendo utilizados pelas equipas de programa e coordenação;
• Supervisionar a correcta gestão da base de dados central do CRM do projecto;
• Reforçar as competências e a sensibilização da equipa da ACTED, parceiros e subcontratados sobre a responsabilidade para com os beneficiários e o CRM.

1. Gestão da Equipa MEAL

• Assegurar que os membros da equipa sob a sua responsabilidade compreendam e executem correctamente os seus papéis e responsabilidades;
• Orientar, formar e acompanhar os Assistentes MEAL, Monitores e Investigadores, com o objectivo de fortalecer as suas capacidades técnicas e promover a partilha de conhecimento dentro da equipa MEAL.

1. Protecção e Salvaguarda

• Cumprir as políticas e práticas da ACTED no que diz respeito à protecção, código de conduta, saúde e segurança, igualdade de oportunidades e outros regulamentos e procedimentos relevantes;
• Garantir que todas as actividades estejam alinhadas com os princípios de salvaguarda e protecção de crianças e grupos vulneráveis;
• Reportar qualquer preocupação ou incidente relacionado com a protecção e salvaguarda, em conformidade com os protocolos estabelecidos pela organização.

VII. Outras Responsabilidades

• Fornecer actualizações regulares e detalhadas sobre progressos e desafios aos supervisores e outros membros da equipa;
• Representar a organização em conferências e workshops relacionados com MEAL sempre que possível e manter-se actualizado sobre as melhores práticas e novos desenvolvimentos na área;
• Executar quaisquer outras actividades relacionadas, conforme solicitado pelo supervisor imediato.

Qualificações e Experiência

Requisitos Essenciais

• Licenciatura em Gestão da Informação, Ciências Sociais ou outra área relevante.
• Mínimo de três (3) anos de experiência numa ONG humanitária ou de desenvolvimento, com enfoque específico nos processos de MEAL;
• Pelo menos um (1) ano de experiência numa função semelhante.
• Experiência em gestão de equipas;
• Experiência em gestão de projectos;
• Bom conhecimento dos princípios de recolha, análise e gestão de dados;
• Forte capacidade analítica para lidar com informações qualitativas e quantitativas;
• Experiência na coordenação de processos de recolha de dados e na gestão de dados através de dispositivos Android;
• Capacidade para supervisionar e formar trabalhadores temporários;
• Experiência na gestão de feedback e reclamações de beneficiários por meio de linhas de apoio, visitas de campo ou outros mecanismos de feedback.

Competências e Comportamentos (Valores na Prática)

• Organização, disponibilidade e capacidade de trabalho em equipa;
• Agilidade na aprendizagem e abordagem diplomática;
• Capacidade de iniciativa, criatividade e autonomia na execução de tarefas.
• Alinhamento com os princípios e objectivos da ACTED.

Idiomas

• As línguas de trabalho são o inglês e o português. O conhecimento de Makonde, Makuhwa, Mwani ou Kiswahili constitui uma vantagem.

Competências Informáticas

• Boa proficiência em ferramentas informáticas, especialmente no Microsoft Office.

Processo de Aplicação

Os(as) candidatos(as) interessados(as) são convidados(as) a apresentar um dossiê completo indicando o título do cargo e o número de referência, através do endereço electrónico jobs.mozambique@acted.org

O dossiê de candidatura deve ser composto por: 

• CV (contendo mínimo de 3 referências contactáveis)
• Carta de motivação
• Cópia dos diplomas académicos e certificados de trabalho

Nota: 

• Apela-se aos candidatos a escreverem o título da vaga no campo do assunto do e-mail.
• A ACTED reserva-se ao direito de apenas contactar os candidatos apurados à próxima fase.

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES E AVISO LEGAL

A ACTED é um empregador que promove a igualdade de oportunidades e busca recrutar e atribuir funções aos profissionais mais qualificados.

Encorajamos a candidatura de mulheres.

AVISO LEGAL:

Esteja atento a indivíduos que possam utilizar o nome da ACTED para tentar cobrar taxas de candidatos interessados em vagas de emprego. Não recorremos a intermediários ou agências de recrutamento para seleccionar candidatos. Caso seja contactado por alguém oferecendo recrutamento ou colocação na ACTED mediante pagamento, não aceite e informe-nos imediatamente através do e-mail transparency@acted.org

ADESÃO À POLÍTICA DE ECOLOGIZAÇÃO DA ACTED:

A estratégia ecológica da ACTED visa combater a degradação ambiental e as alterações climáticas, satisfazendo simultaneamente as necessidades dos mais vulneráveis, que são frequentemente os mais afectados pelo agravamento da crise ambiental. Cada colaborador da ACTED respeitará estes princípios através de responsabilidades fundamentais de programação ecológica:

• Contribuir para a adesão e o desenvolvimento do plano estratégico de ecologização.
• Explorar oportunidades e/ou soluções inovadoras de programação ecológica no âmbito das suas responsabilidades e funções
• Incentivar e promover processos de protecção do ambiente e normas de programação ambiental em conformidade com os PON e as notas de orientação técnica

ADESÃO À POLÍTICA PSEAH DA ACTED:

O Candidato tem a responsabilidade de respeitar a política da ACTED de protecção contra a exploração sexual, os abusos e o assédio (política PSEAH). O Candidato terá de completar todas as formações obrigatórias relacionadas com o Código de Conduta e a política de PSEAH e comunicar qualquer problema de protecção, como violações das políticas organizacionais ou códigos de conduta, de acordo com os procedimentos da ACTED. O Candidato está mandatado para desempenhar as suas funções de forma a não prejudicar crianças, adultos vulneráveis ou outro pessoal ou voluntários.