Action against Hunger é uma organização humanitária reconhecida como de utilidade pública e fundada em 1979, a organização opera em 47 países nos domínios da nutrição, saúde, segurança alimentar e meios de subsistência, água, higiene e saneamento e saúde mental e práticas de cuidados. Como parte dos nossos programas, estamos actualmente à procura um Supervisor/a De Segurança Alimentar e Meios de Subsistência para Mueda.

  • Duração do Contrato: 6 meses
  • Local: Mueda
  • Disponibilidade: Imediata
  • Condições especiais: Constitui uma vantagem Ser residente de Mueda, ou em Cabo Delgado / Nampula.
  • Remuneração: 82,215.00 Mts (Salário Mensal Bruto) e 13º Mês pago em dezembro (pro-rata dependendo da data de início).
  • Beneficios: Seguro de saúde incluindo parceiro e filhos (fornecendo certificados); 2 dias por mês de férias pagas.

Objectivos do trabalho (não completos)

Orientar, supervisionar e relatar a implementação das atividades do projeto de Segurança Alimentar e Agricultura (por exemplo, produção de culturas/legumes/leguminosas, formação, escolas de campo para agricultores, atividades geradoras de rendimento fora da exploração agrícola) nas comunidades visadas.

Missão 1: Responsável pela implementação de atividades de Segurança Alimentar e Meios de Subsistência /FSL de qualidade

  • Responsável pelo planeamento das atividades em colaboração com o gestor do projeto FSL e pela preparação dos termos de referência
  • Avaliar as necessidades de apoio para a implementação adequada das atividades
  • Encarregado de formar o pessoal do projeto e sensibilizar as autoridades comunitárias sobre as atividades do projeto
  • Supervisionar a organização de informações para reuniões, eventos e sessões de formação com membros da comunidade para melhorar os seus conhecimentos em termos de atividades do programa
  • Responsável pelo respeito da metodologia do projeto em cada etapa da implementação das atividades
  • Acompanhar as atividades de FSL com visitas regulares de supervisão no terreno
  • Identificar e antecipar problemas/restrições e atualizar regularmente o gestor do projeto
  • Responsável técnico pelas atividades relacionadas com a agricultura e a pecuária: produção de arroz/legumes/leguminosas, mecanização agrícola, irrigação, criação de gado, culturas de inverno, atividades geradoras de rendimento, etc.

Missão 2: Gestão de equipas e capacitação

  • Definir a organização da equipa FSL (planeamento, funções, equipamento da equipa) com o apoio e a consolidação do gestor de projeto
  • Responsável pela identificação das necessidades de formação dos membros da sua equipa
  • Ministrar formações aos membros da sua equipa de acordo com as necessidades identificadas
  • Responsável pela avaliação de desempenho de cada um dos membros da sua equipa
  • Contribuir para o desenvolvimento de módulos de formação com o apoio do gestor de projeto
  • Prestar apoio técnico à sua equipa
  • Apoiar, acompanhar, monitorizar e relatar o trabalho da sua equipa
  • Incentivar a motivação da equipa (atividades de team building)

Missão 3: Coordenação do projeto no terreno e representação junto dos parceiros locais, autoridades e partes interessadas específicas (em colaboração com o gestor de projeto)

  • Responsável por garantir a implementação e coordenação com as autoridades locais, os anciãos da comunidade e os departamentos técnicos do governo
  • Identificar as necessidades com diferentes partes interessadas
  • Propor formas inovadoras de abordar as questões encontradas
  • Capitalização da experiência anterior na intervenção da ACF
  • Participação em formações técnicas de capacitação cruzada com parceiros
  • Facilitar a troca de competências técnicas entre parceiros e departamentos técnicos governamentais

Missão 4: Relatórios das atividades FSL

  • Responsável pela elaboração de relatórios semanais/mensais (relatório semanal do programa, relatório técnico do projeto) e pelo seu envio ao gestor do projeto
  • Partilha de dados ad hoc relacionados com o setor de intervenção ou análise de contexto solicitados pelo gestor do projeto
  • Participar na elaboração de estudos de caso/relatórios de capitalização e registar histórias de sucesso dos beneficiários
  • Acompanhamento e supervisão das atividades do FSL utilizando ferramentas adequadas

Competências e experiências necessárias para o cargo

  • Nível de escolaridade (se relevante) e experiências esperadas:

Licenciatura, diploma (ou nível superior) em agronomia, agricultura ou outras áreas relevantes para a segurança alimentar, com um mínimo de 1 a 2 anos de experiência profissional na liderança da implementação de atividades relacionadas com a segurança alimentar e meios de subsistência.

Competências técnicas:

Conhecimentos/experiência comprovados em boas práticas agronómicas (culturas de inverno e verão, horticultura doméstica, produção vertical e técnicas de produção sem terra), competências em economia e/ou desenvolvimento comunitário, ou mudança de comportamento altamente apreciadas, distribuição de alimentos, compromisso pessoal na promoção da igualdade de género é apreciado, conhecimentos de informática (Word, Excel, Powerpoint); capacidade de formar e desenvolver capacidades.

Competências transversais:

Boas competências organizacionais, boas competências de comunicação, bom conhecimento da área de intervenção, boas competências de relações humanas, diplomacia, flexibilidade, criatividade, bom espírito de trabalho em equipa, fortes capacidades de comunicação e mobilização comunitária, vontade e interesse em trabalhar em contextos de deslocados internos e de emergência. Experiência profissional em contexto humanitário

Competências de gestão:

Gestão de equipas

  • Mobilizar pessoas em torno de um objetivo comum
  • Definir o melhor nível de eficiência coletiva com os seus colaboradores
  • Privilegiar soluções simples e acessíveis a todos, dependendo da situação
  • Tomar decisões difíceis e comunicá-las aos colaboradores

Idiomas falados:

  • Conhecimento de inglês (é desejável)
  • O português é obrigatório
  • Conhecimento do dialeto local (desejável)

A lista de responsabilidades não é exaustiva. Algumas outras responsabilidades/tarefas podem ser adicionadas, de acordo com as actividades e depois da validação dos superiores.

Processo de candidatura:

Documentação necessária: CV, carta de motivação, NUIT, BI, certificados

A enviar para: recruitment-mu@mz-actioncontrelafaim.org (especificar o título da posição no assunto). As candidaturas incompletas não serão tidas em conta.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 08 de Março de 2026.

Procedimento: Os candidatos seleccionados serão contactados por e-mail para a realização de uma entrevista.

Nota: Os dossiers recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada.

A acção contra a fome está empenhada na prevenção de riscos relacionados com abusos, exploração sexual e na promoção da igualdade de género e da sua diversidade. A missão ACF Moçambique incentiva a aplicação das mulheres. O processo de recrutamento da Acção Contra a Fome é gratuito, não será pedida qualquer forma de compensação a um candidato. Reflecte as principais políticas e a sua carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Acção Contra a Fome serão igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas “anti-terroristas”, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.