Action against Hunger é uma Organização Humanitária reconhecida como de utilidade pública e fundada em 1979, a organização opera em 47 países nos domínios da nutrição, saúde, segurança alimentar e meios de subsistência, água, higiene e saneamento e saúde mental e práticas de cuidados. Como parte dos nossos programas, estamos actualmente à procura um/a Técnico/a de Recursos Humanos e Finanças para Mueda.

  • Duração do Contrato: 6 Meses (Renováveis)
  • Local: Mueda
  • Disponibilidade: Imediata
  • Condições especiais: Constitui vantagem ser residente em Mueda.
  • Remuneração: 36,540.00 Mtn (Salário Mensal Bruto) e 13º Mês pago em dezembro (pro-rata dependendo da data de início)
  • Benefícios: Seguro de saúde incluindo parceiro e filhos (fornecendo certificados); 2 dias por mês de férias pagas.

Objectivo geral

  • Assistir em todas as actividades de Recursos Humanos e Finanças

Objectivo específicos (não completos):

Objetivo 1: Finanças e contabilidade

  • Revisar o livro caixa e garantir que todos os lançamentos financeiros estejam registrados;
  • Garantir que todos os documentos comprovativos estejam disponíveis;
  • Apoiar a equipa financeira no arquivamento da contabilidade do escritório local;
  • Fazer a reconciliação de caixa semanalmente/mensalmente;
  • Garantir que as contas sub-base sejam encerradas dentro do prazo;
  • Receber, verificar elegibilidade e codificar faturas de compras, garantindo a conformidade com procedimentos;
  • Preparar os pagamentos ao nível do escritório e nos campos, garantindo a precisão e os pagamentos
  • Registar todos os pagamentos no livro de contabilidade com todas as informações financeiras necessárias;

Objetivo 2: Gestão do livro de contabilidade bancária (quando aplicável)

  • Sempre que necessário garantir suporte na preparação de pagamentos por transferência bancária em tempo útil e após revisão dos documentos que comprovam o pagamento;
  • Garantir suporte no registo de todos os pagamentos no livro de contabilidade com todas as informações financeiras necessárias;
  • Efectuar a reconciliação bancária mensalmente sempre que necessário.

Objectivo 3: Gerir o arquivo de RH a nivel da base e tarefas administrativas:

  • Sob supervisão do Oficial Sénior de Recursos Humanos e Finanças; gerir os arquivos e base de dados dos trabalhadores;
  • Assegurar o cumprimento da lei de trabalho e fiscal em vigor no país;
  • Abrir processos individuais de novos funcionários e preencher toda informação e documentação entregue pelo trabalhador;
  • Verificar a validade e arquivar os documentos nos ficheiros do pessoal, e solicitar documentos em falta necessários;
  • Criar um arquivo digital de toda documentação contida nos processos individuais de cada trabalhador;
  • Apoiar no seguimento de timesheets manuais (recepção, envio para o digitador de dados e arquivo dos mesmos);
  • Apoiar os colegas no preenchimento de formulário de ferias, timesheets, pedidos de horas extras;
  • Solicitação de emissão e renovações de crachás para os colaboradores;
  • Dar suporte aos colegas em suas preocupações relacionadas a área de RH;
  • Auxiliar ao Oficial Sênior de RH/FIN no processo de recrutamento;
  • Auxiliar na preparação dos pedidos de acomodação e viagens.
  • Dar suporte nas acções de Comunicação Interna e eventos;

Objectivo 4: Gestão da equipa limpeza e cozinha (Quando aplicável):

  • Supervisionar a equipe de Limpeza e cozinha;
  • Garantir que a equipe tenha todo o material necessário para execução das suas tarefas.
  • A lista de responsabilidades não é exaustiva. Algumas outras responsabilidades/tarefas podem ser adicionadas, de acordo com as actividades e depois da validação dos superiores

Competências exigidas

Nível de escolaridade e experiências esperadas:

  • Diploma em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos, Economia, Direito ou áreas relacionadas;

Experiência:

  • Experiência de pelo menos 1 ano em atividades similares;
  • Desejável experiência na ACF ou outras ONGs;

Competências técnicas:

  • Boas competências informáticas
  • Fluência em português,
  • Línguas locais obrigatórias (preferível).
  • Ser capaz de trabalhar sob pressão e num ambiente em mudança
  • Precisão e rigor no trabalho;
  • Sentido de confidencialidade – Profissionalismo – Sentido de organização
  • Conhecimentos básicos de inglês (preferível).
  • Boas capacidades analíticas, boas capacidades de comunicação.

Competências gerenciais:

  • Gerir uma equipe
  • Juntar pessoas em torno de um objetivo comum
  • Definir o melhor nível de eficiência coletiva com os seus colaboradores.
  • Privilegiar soluções simples e acessíveis a todos, consoante a situação. Tomar
  • decisões difíceis e comunicá-las aos colaboradores.

Processo de candidatura:

Documentação necessária: CV, carta de motivação, NUIT, BI, certificados de formação e de trabalho.

A enviar para: enviar para recruitment-mu@mz-actioncontrelafaim.org (especificar o título da posição no correio eletrónico). As candidaturas incompletas não serão tidas em conta.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 19 de Março de 2026.

Procedimento: Os candidatos seleccionados serão contactados por e-mail para a realização de um teste técnico.

Nota: Os dossiers recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada.

A acção contra a fome está empenhada na prevenção de riscos relacionados com abusos, exploração sexual e na promoção da igualdade de género e da sua diversidade. A missão ACF Moçambique incentiva a aplicação das mulheres. O processo de recrutamento da Acção Contra a Fome é gratuito, não será pedida qualquer forma de compensação a um candidato. Reflecte as principais políticas e a sua carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Acção Contra a Fome serão igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas “anti-terroristas”, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.