Técnico Superior de Desenvolvimento Organizacional

A CBE Southern Africa, está a recrutar um/a Técnico Superior de Desenvolvimento Organizacional para um de seus clientes baseado TETE, com objectivo de apoiar o controlo de gestão e evolução de efectivos da empresa.

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão de empresas, Ciências Sociais ou Direito;
• Experiência de trabalho mínima de 06 anos;
• Domínio de sistemas informáticos– MS Project – nível 3 – utilização de funcionalidades específicas;
• Conhecimentos de Inglês – nível 3 – competência linguística para compreender e responder adequadamente nas situações mais comuns da vida quotidiana;
• Conhecimentos de informática na óptica do utilizador – nível 3 – utilização de funcionalidades específicas;
• Conhecimentos de sistemas de gestão de informação (SAP e outros) – nível 3 – utilização de funcionalidades específicas.

Competências Comportamentais Exigidas: Comprometimento com a Organização; Orientação para a segurança e meio ambiente; Orientação para a Qualidade; Trabalho de equipa; Capacidade de análise; Resolução de problemas; Comunicação; Relacionamento interpessoal; Planeamento e Organização; e Gestão de conflitos.

Competências Técnicas exigidas: Gestão Estratégica de Recursos Humanos; Sistema de gestão de competências; Sistemas de Remuneração; Sistemas de recrutamento e seleção; Sistemas de carreiras; Sistemas de avaliação de desempenho; Sistemas de formação e desenvolvimento; Desenho e desenvolvimento de modelos de formação; Planificação e Orçamentação; Aferição qualitativa quantitativa e impacto da formação.

• Efectuar o controle de gestão e evolução de efectivos da empresa, por meio dos planos de pessoal, recrutamento e mobilidade e do quadro de dotações da empresa, para identificar as necessidades de recursos humanos, incluindo acções de recrutamento e selecção, verificando com cada área as funções e o número de colaboradores necessários para o desenvolvimento de seus objectivos, incluindo informações sobre aposentadorias, desligamentos e novas funções.
• Desenvolver, junto às áreas da empresa, o plano de recrutamento e mobilidade, envolvendo os processos, custos, necessidades de apoio externo (consultorias), entre outros, bem como obter a aprovação dos níveis definidos.
• Realizar o levantamento das necessidades de treinamento dos colaboradores para a preparação do Plano de Formação, por meio de uma análise holística dos objectivos estratégicos alinhados à política da empresa, solicitações das áreas e avaliação de desempenho, além da gestão de material para a preparação do Plano de Formação, colaboradores envolvidos e suporte à liderança na triagem das necessidades de formação.
• Apoiar a gestão na definição de objectivos, preparação de materiais e outros aspectos relacionados, fornecendo suporte durante o processo, incluindo competências, objectivos, planos de actividades, indicadores, entre outros.
• Verificar a conformidade das avaliações recebidas, identificando inconsistências, discordâncias, diferentes resultados, etc., para encaminhamento, análise e recomendação de comitês que garantam a uniformidade e o cumprimento das políticas estabelecidas.
• Apoiar na condução de comitês de avaliação, controlando feedbacks com gestores, preparando as avaliações e justificativas, garantindo que o processo ocorra conforme a política definida.
• Manter actualizados os manuais de funções e competências, por meio do acompanhamento de alterações de responsabilidades, novas funções e demais mudanças relacionadas.
• Analisar solicitações de promoções e/ou alterações de funções, verificando o atendimento ao perfil requerido, bem como as competências comportamentais e técnicas dos colaboradores indicados.
• Contribuir para a definição, desenvolvimento e acompanhamento de indicadores de gestão de recursos humanos que permitam aos diversos níveis de gestão monitorar resultados e corrigir desvios, por meio da análise e controle dos dados produzidos e emitidos periodicamente sobre as actividades da área e outros aspectos relacionados.
• Aplicar os procedimentos e elaborar relatórios de resultados sobre os sistemas de gestão de recursos humanos (modelo de funções e competências, recrutamento e selecção, carreiras e remuneração, avaliação de desempenho, etc.).