Descrição de Tarefas: Supervisor Distrital
1. Designação do Posto de Trabalho / Função
Supervisor/a Distrital
2. Contextualização
A HOPEM é uma entidade moçambicana sem fins lucrativos, fundada em 2009 e legalmente registada em 2012, composta por organizações e activistas da sociedade civil moçambicana que trabalham para a afirmação dos direitos humanos de homens, mulheres e crianças em Moçambique.
O trabalho da HOPEM abrange várias áreas de intervenção, para este projecto, destaque vai para resposta e prevenção de surtos e doenças infecciosas, incluindo o envolvimento da família, a promoção do engajamento positivo dos homens e a prevenção da violência baseada no género. Enquanto organização da sociedade civil, a HOPEM promove a afirmação dos direitos humanos das mulheres, crianças e homens moçambicanos, capacitando-os para reflectir criticamente sobre normas sociais e práticas que impactam negativamente a saúde da mulher, da criança e da família.
A HOPEM implementa actividades na província da Zambézia no âmbito do Projecto EPIC, e trabalha ativamente na área de resposta e prevenção de surtos e doenças infecciosas.
O projecto é implementado num consórcio liderado pela FHI360. Para este efeito, a HOPEM pretende contratar um/a Supervisor/a Distrital baseado na província da Zambézia/Quelimane.
3. Relação Hierárquica
Os Supervisores de Campo estará em coordenação permanente com o Oficial de Monitoria e Avaliação, Assistente do Projecto e Gestor(a) do Projecto da HOPEM
4. Principais responsabilidades
- Elaborar os planos mensais das actividades do projecto ao nível do distrito, e participar da planificação das actividades globais do Projecto na Província.
- Sob orientação do Oficial de Projecto, operacionalizar a implementação das actividades planificadas de uma forma integrada.
- Em colaboração com o Oficial de Monitoria e Avaliação e Oficial de Envolvimento Comunitário, organizar e assegurar a participação do EPIC em campanhas, feiras, exposições e outros eventos de saúde.
- Assegurar que os promotores de saúde realizam as actividades com a qualidade e eficiência desejada.
- Coordenar a disponibilização dos serviços de prevenção de doenças infecciosas nos locais de implementação do Projecto em coordenação com SDSMAS.
- Organizar e facilitar encontros semanais de planificação e balanço com os promotores de saúde e participar dos Comités no SDMAS.
- Manter a base de dados actualizada de todos os promotores de saúde, com os respectivos contactos e dados pessoais.
- Supervisionar regularmente o conteúdo da informação e mensagens veiculadas pelos promotores de saúde nas intervenções de porta-a-porta, grupais e sessões individuais.
- Supervisionar regularmente o desempenho dos promotores de saúde, bem como o cumprimento das metas.
- Preparar os relatórios mensais de progresso das actividades.
- Documentar regularmente as boas práticas e lições aprendidas nas actividades dos promotores de saúde.
- Monitorar o lançamento de dados no sistema e o preenchimento das fichas de recolha de dados feita pelos promotores de saúde e reportar ao Oficial de M&A.
- Trabalhar em estreita coordenação com o Oficial de M&A sobre todas as questões ligadas a esta componente para garantir qualidade na informação requerida para esta mesma componente.
- Trabalhar em estreita ligação com o pessoal para Qualidade Clínica nas referências dos grupos-alvo implicados para as unidades sanitárias de referência e posterior abertura de processos junto destas unidades sanitárias.
- Monitorar e informar o Oficial de envolvimento comunitário sobre tendências e mudanças relevantes ao nível do distrito.
- Gerar novas ideias e propor formas mais eficazes de operar.
Requisitos
- Nível superior em Ciências Sociais, Ciências da Comunicação, Desenvolvimento Comunitário, Gestão Comunitária ou 12 classe com (5) cinco anos de experiência na área de envolvimento comunitário.
- Experiência relevante e comprovada na operacionalização de actividades e implementação de projectos/programas direcionados a saúde e comunicação para a mudança de comportamento
- Capacidade de produzir registos e relatórios regulares do desempenho das actividades comunitárias.
- Experiência de monitoria de projectos sociais.
- Boa comunicação interpessoal e capacidade de escrita.
- Capacidade de actuar de forma independente com mínima supervisão, comunicativo e flexível na participação em trabalhos de equipa.
- Capacidade de auto-organização e de priorização de agendas de acordo com as necessidades e respectivos prazos, e a tomada de iniciativa.
- Habilidade para identificar problemas, gerir conflitos, bem como propor soluções.
- Domínio de Português e de pelo menos uma língua local.
- Possuir domínio de informática na óptica de utilizador.
- Disponibilidade para residir no distrito alocado.
5. Duração e Condições do Contrato
- Tipo de contrato: a definir de acordo com as políticas da organização;
- Duração: vinculada à duração do Projecto EPIC (3 meses);
- Local de trabalho: Província da Zambézia/Quelimane.
6. Condições do Processo de Seleção
- A Rede HOPEM não está obrigada a conceder qualquer vaga como resultado deste processo de selecção. A organização reserva-se o direito de modificar, suspender, cancelar ou não efectuar qualquer selecção, não sendo responsável por quaisquer custos incorridos pelos candidatos na preparação ou submissão das propostas. O presente processo fica, igualmente, condicionado à aprovação do projecto pelo doador.
7. Documentação
A submissão das candidaturas deve ser acompanhada pela carta de motivação, CV, cópia de certificado de habilitações deve ser feito pelo endereço eletrónico: recrutamento@hopem.org.mz, até ao dia 17 de Junho de 2026.
Nota1: Somente as/os candidatos pré-seleccionados serão contactados.
Nota 2: Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres.
8. Disposições Finais
• Os presentes Termos de Referência poderão ser revistos sempre que necessário, de acordo com as necessidades do projecto e da organização, mediante aprovação da Direcção.
NOTA: O recrutamento na HOPEM é 100% gratuito.
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