ANÚNCIO DE CONTRATAÇÃO

COORDENADOR/A DA COMPONENTE DE CULTURAL HERITAGE (PATRIMÓNIO CULTURAL)

FUNDAÇÃO MASC

A Fundação Mecanismo de Apoio à Sociedade Civil (Fundação MASC) é uma plataforma em Moçambique empenhada, desde 2007, na promoção da boa governação e do desenvolvimento equitativo, justo e inclusivo.

A sua intervenção está orientada para o fortalecimento das comunidades, promoção da participação cidadã, melhoria das condições socioeconómicas, construção da paz e resiliência das comunidades, em parceria com o Governo, Organizações da Sociedade Civil, sector privado e outros actores.

Neste contexto, e considerando a importância da preservação e valorização do património cultural das comunidades abrangidas pelo projecto, são definidos os presentes Termos de Referência para a contratação de um/a:

COORDENADOR/A DA COMPONENTE DE CULTURAL HERITAGE (PATRIMÓNIO CULTURAL)

Local: Distrito de Palma, Província de Cabo Delgado

1. NATUREZA DA TAREFA

O/A Coordenador/a será responsável por coordenar, acompanhar e apoiar a implementação das actividades relacionadas com a identificação, protecção, documentação e valorização do património cultural, assegurando a participação das comunidades e a articulação com as autoridades e outros actores relevantes.

2. TAREFAS DO/A GESTOR/A

i. Componente Programática

  • Coordenar a implementação das actividades da componente de património cultural;
  • Apoiar na identificação, mapeamento e documentação do património cultural material e imaterial das comunidades;
  • Promover a participação das comunidades na identificação e valorização do seu património cultural;
  • Identificar riscos e possíveis impactos das actividades do projecto sobre o património cultural e propor medidas de mitigação;
  • Articular com autoridades locais, lideranças comunitárias e instituições relevantes na área de património cultural;
  • Apoiar a realização de consultas comunitárias, sensibilizações e capacitações;
  • Acompanhar e monitorar as actividades realizadas no âmbito da componente;
  • Elaborar relatórios, notas técnicas e outros documentos relacionados com a componente;
  • Identificar boas práticas, desafios e histórias de sucesso.

ii. Comunicação e Visibilidade

  • Apoiar na documentação das actividades da componente através de meios áudio-visuais, testemunhos e outros meios;
  • Contribuir para a produção de histórias de sucesso e materiais de visibilidade;
  • Assegurar que a divulgação de informações sobre o património cultural respeite as comunidades e os procedimentos de consentimento.

iii. Diversos

  • Participar nas reuniões de planificação e coordenação do projecto;
  • Trabalhar em estreita colaboração com a equipa do projecto e outros parceiros;
  • Executar outras tarefas que lhe forem atribuídas, relacionadas com a função.

3. PRODUTOS ESPERADOS

  • Base de dados com o principal património cultural do distrito;
  • Base de dados dos grupos culturais, com respectiva especificidade, ao nível do distrito;
  • Actividades da componente de património cultural implementadas de acordo com o plano de trabalho;
  • Património cultural relevante das comunidades identificado e documentado;
  • Comunidades envolvidas na protecção e valorização do seu património cultural;
  • Riscos sobre o património cultural identificados e medidas de mitigação propostas;
  • Articulação estabelecida com autoridades, comunidades e instituições relevantes;
  • Relatórios e documentação das actividades produzidos;
  • Boas práticas e histórias de sucesso documentadas.

4. PERFIL DO/A GESTOR/A

O/A candidato/a deverá ser uma pessoa íntegra, responsável, organizada, dinâmica e com capacidade de trabalhar com comunidades e diferentes actores.

Requisitos

  • Licenciatura em Arqueologia, Antropologia, História, Património Cultural, Estudos Culturais ou área relacionada;
  • Experiência relevante em património cultural, desenvolvimento comunitário ou áreas similares;
  • Experiência de trabalho com comunidades e autoridades locais;
  • Boa capacidade de comunicação, coordenação e elaboração de relatórios;
  • Domínio da língua portuguesa;
  • Domínio de pelo menos uma das línguas locais (Macua, Kimuane ou Suali) será uma vantagem;
  • Disponibilidade para trabalhar no distrito de Palma e deslocar-se às comunidades abrangidas pelo projecto.

5. MONITORIA E AVALIAÇÃO

O/A Gestor/a será avaliado/a periodicamente pela Fundação MASC, considerando:

  • Qualidade e cumprimento das tarefas;
  • Cumprimento do plano de trabalho;
  • Qualidade dos relatórios produzidos;
  • Capacidade de coordenação e articulação com comunidades e parceiros;
  • Capacidade técnica na área de património cultural;
  • Integridade, responsabilidade e compromisso;
  • Cumprimento dos princípios e valores da Fundação MASC.

6. LOCAL DE TRABALHO

O/A profissional seleccionado/a terá como base de trabalho o Distrito de Palma.

Será dada preferência a candidatos/as naturais ou residentes em Cabo Delgado, com conhecimento da realidade sociocultural e das comunidades locais.

7COMO CANDIDATAR-SE?

As candidaturas deverão ser enviadas para o seguinte endereço electrónico:

propostas@masc.org.mz

Assunto: VAGA – Coordenador/a da Componente de Cultural Heritage (Património Cultural)

A candidatura deverá ser acompanhada dos seguintes documentos:

  • Curriculum Vitae actualizado;
  • Carta de manifestação de interesse.

Prazo de candidatura: 14 de Setembro de 2026

Será dada preferência a candidatos/as naturais ou residentes em Cabo Delgado, com conhecimento da realidade sociocultural e das comunidades locais.

 NOTA

  • É incentivada a candidatura de mulheres.
  • Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

Maputo, 03 de Setembro de 2026