ANÚNCIO DE VAGA

Oficial de Monitoria e Avaliação (M&A) – Projecto RENASCER

Organização: Associação Salve Bio Moz (ASBIM)
Projecto: RENASCER
Local de trabalho: Ancuabe, Quissanga e Mocímboa da Praia, Província de Cabo Delgado
Prazo de candidatura: 30 de Outubro de 2026
E-mail para candidatura: recrutamento@asbim.org.mz

1. Objectivo da função

Assegurar a implementação eficaz do sistema de Monitoria e Avaliação do Projecto RENASCER, garantindo a recolha, verificação, organização, análise e utilização de dados fiáveis e oportunos para acompanhar o progresso das actividades, medir os resultados, identificar desafios e apoiar a tomada de decisões baseada em evidências.

O/A Oficial de M&A deverá igualmente contribuir para a responsabilização perante as comunidades, a aprendizagem institucional e a melhoria contínua da qualidade das intervenções do projecto.

2. Principais responsabilidades

2.1. Planeamento e implementação da Monitoria e Avaliação

  • Apoiar a elaboração e implementação do Plano de Monitoria e Avaliação do Projecto RENASCER.

  • Desenvolver e actualizar matrizes de indicadores, planos de recolha de dados e instrumentos de monitoria.

  • Acompanhar a execução das actividades em relação aos planos de trabalho, metas e resultados previstos.

  • Realizar visitas regulares de monitoria às comunidades e aos locais de implementação do projecto.

  • Apoiar a realização de avaliações de base, avaliações intermédias e avaliações finais, conforme as necessidades do projecto.

  • Identificar desvios em relação às metas estabelecidas e propor medidas correctivas.

2.2. Recolha, gestão e qualidade dos dados

  • Desenvolver, adaptar e aplicar instrumentos de recolha de dados quantitativos e qualitativos.

  • Recolher e consolidar dados provenientes das equipas de campo, parceiros, beneficiários e outras fontes relevantes.

  • Verificar a consistência, exactidão, integridade e fiabilidade dos dados recolhidos.

  • Manter bases de dados actualizadas, organizadas e devidamente documentadas.

  • Utilizar ferramentas digitais de recolha e análise de dados, incluindo KoboToolbox/KoboCollect, Microsoft Excel e outras plataformas relevantes, conforme aplicável.

  • Assegurar o arquivo seguro dos instrumentos, bases de dados, evidências e documentos de monitoria.

  • Garantir a confidencialidade, a protecção dos dados pessoais e o acesso autorizado à informação.

2.3. Análise de dados e elaboração de relatórios

  • Analisar dados quantitativos e qualitativos para medir o progresso das actividades e os resultados alcançados.

  • Produzir tabelas, gráficos, indicadores e outros instrumentos de visualização de dados.

  • Preparar relatórios periódicos de monitoria, análises de desempenho e notas técnicas.

  • Contribuir para a elaboração de relatórios narrativos e de resultados destinados à coordenação do projecto, à direcção da ASBIM e aos parceiros relevantes.

  • Documentar boas práticas, histórias de mudança, lições aprendidas e desafios de implementação.

  • Apresentar recomendações práticas para melhorar o desempenho e a qualidade das intervenções.

2.4. Responsabilização e participação comunitária

  • Apoiar o estabelecimento e funcionamento de mecanismos de feedback, reclamações e sugestões das comunidades.

  • Acompanhar o registo, encaminhamento e tratamento das reclamações, respeitando os procedimentos de confidencialidade e protecção.

  • Promover a participação inclusiva de mulheres, homens, jovens, pessoas com deficiência e outros grupos vulneráveis nos processos de monitoria.

  • Apoiar a divulgação de informação relevante sobre as actividades, critérios de participação e mecanismos de reclamação.

  • Identificar questões recorrentes levantadas pelas comunidades e comunicá-las à coordenação para a adopção de medidas adequadas.

2.5. Aprendizagem e melhoria contínua

  • Facilitar sessões de reflexão com as equipas de implementação para analisar resultados e desafios.

  • Apoiar a documentação e disseminação de boas práticas e lições aprendidas.

  • Recomendar ajustamentos às actividades com base nas evidências recolhidas.

  • Contribuir para o fortalecimento das capacidades das equipas de campo em recolha de dados, utilização de indicadores e elaboração de relatórios.

  • Apoiar o acompanhamento da implementação das recomendações resultantes das visitas de monitoria e avaliações.

2.6. Coordenação e cumprimento de normas

  • Trabalhar em estreita colaboração com a coordenação do Projecto RENASCER, os responsáveis técnicos e as equipas de campo.

  • Participar em reuniões de coordenação e processos de planificação operacional.

  • Contribuir para a harmonização de instrumentos e indicadores com os parceiros relevantes, quando aplicável.

  • Cumprir os procedimentos internos da ASBIM relativos à protecção de dados, salvaguarda, prevenção da exploração e abuso sexual, protecção contra o assédio e prevenção de fraudes.

  • Executar outras tarefas relacionadas com a função, solicitadas pela supervisão directa.

3. Requisitos académicos e profissionais

3.1. Requisitos obrigatórios

  • Licenciatura em Estatística, Monitoria e Avaliação, Gestão de Informação, Economia, Desenvolvimento Comunitário, Ciências Sociais, Saúde Pública, Gestão de Projectos ou áreas afins.

  • Experiência profissional relevante em monitoria de projectos, gestão de dados, avaliação, investigação aplicada ou elaboração de relatórios.

  • Conhecimentos de metodologias de recolha de dados quantitativos e qualitativos.

  • Domínio de Microsoft Excel e capacidade de organizar, analisar e apresentar dados.

  • Capacidade de elaborar relatórios técnicos claros, objectivos e baseados em evidências.

  • Capacidade de organização, análise crítica, resolução de problemas e cumprimento de prazos.

  • Boa capacidade de comunicação, trabalho em equipa e relacionamento com comunidades.

  • Disponibilidade para realizar deslocações regulares aos locais de implementação do projecto.

3.2. Requisitos preferenciais

  • Experiência em projectos humanitários, recuperação, resiliência ou desenvolvimento comunitário.

  • Experiência de trabalho em organizações não-governamentais nacionais ou internacionais.

  • Conhecimentos de KoboToolbox/KoboCollect, Power BI, SPSS, Stata ou outras ferramentas de análise e visualização de dados.

  • Experiência na utilização de quadros lógicos, teorias da mudança, matrizes de resultados e indicadores de desempenho.

  • Conhecimentos de mecanismos de responsabilização perante as populações afectadas (AAP) e de sistemas de feedback e reclamações.

  • Experiência de trabalho na Província de Cabo Delgado e conhecimento do contexto sociocultural local.

  • Domínio da língua portuguesa e capacidade de comunicação em línguas locais relevantes para as áreas de intervenção.

4. Competências e qualidades pessoais

O/A candidato(a) deverá demonstrar:

  • Integridade, ética profissional e sentido de responsabilidade.

  • Rigor na recolha, tratamento, análise e apresentação de dados.

  • Capacidade de trabalhar de forma autónoma e em equipa.

  • Atenção ao detalhe e compromisso com a qualidade da informação.

  • Capacidade de comunicação e apresentação de resultados.

  • Sensibilidade cultural, respeito pela diversidade e compromisso com a inclusão.

  • Discrição e responsabilidade no tratamento de informações confidenciais.

  • Orientação para resultados, aprendizagem e melhoria contínua.

5. Salvaguarda, ética e protecção de dados

O/A profissional seleccionado(a) deverá cumprir integralmente as políticas e os procedimentos da ASBIM relativos à salvaguarda, protecção de crianças e adultos em situação de vulnerabilidade, prevenção da exploração e abuso sexual, prevenção do assédio, combate à fraude e protecção de dados pessoais.

A recolha e utilização de dados deverão respeitar os princípios de confidencialidade, consentimento informado, finalidade legítima, minimização de dados e acesso restrito à informação, de acordo com os procedimentos institucionais aplicáveis.

A ASBIM não tolera qualquer forma de exploração, abuso, assédio, discriminação ou utilização indevida de informações dos beneficiários.

6. Documentos exigidos para candidatura

Os candidatos interessados deverão submeter os seguintes documentos:

  1. Carta de motivação dirigida à Associação Salve Bio Moz (ASBIM), indicando a adequação do perfil à função.

  2. Curriculum Vitae actualizado, com contactos de referência profissional.

  3. Cópias dos certificados académicos relevantes.

  4. Outros documentos comprovativos de experiência ou competências relevantes, quando aplicável.

7. Forma e prazo de candidatura

As candidaturas deverão ser enviadas para:

Correio electrónico: recrutamento@asbim.org.mz

Assunto do e-mail: Candidatura – Oficial de Monitoria e Avaliação – Projecto RENASCER

Prazo de submissão: 30 de Outubro de 2026.

Não serão consideradas candidaturas submetidas após o prazo estabelecido. Apenas os candidatos pré-seleccionados serão contactados.

A ASBIM reserva-se o direito de verificar a autenticidade das informações e dos documentos apresentados.

8. Igualdade de oportunidades

A ASBIM promove a igualdade de oportunidades no recrutamento e incentiva candidaturas de mulheres, pessoas com deficiência e candidatos de grupos sub-representados que preencham os requisitos da vaga.

Todas as candidaturas serão avaliadas com base no mérito, nas qualificações, na experiência e na adequação às responsabilidades da função.

9. Contactos e endereço institucional

Associação Salve Bio Moz (ASBIM)
Rua do Ibo, Cidade de Pemba, Província de Cabo Delgado, Moçambique.

Voltar para a Lista