ESTAMOS A CONTRATAR

COORDENADOR(A) DE UNIDADE – PESSOAS, TALENTO E CULTURA

Sector: Bancário
Local de Trabalho: Maputo
Regime: Tempo inteiro
Nível: Coordenação Sénior
Referência: GRHH541

DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO

A GRH Holding pretende recrutar, para integrar o quadro de pessoal de um dos seus clientes, um(a) profissional sénior para coordenar iniciativas estratégicas de gestão de pessoas, desenvolvimento de talentos e cultura organizacional.

O(A) titular da função será responsável pelo diagnóstico de necessidades organizacionais, concepção e acompanhamento de programas de desenvolvimento, gestão de desempenho, transformação institucional e transferência de conhecimentos, com elevado rigor técnico e confidencialidade.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

  • Coordenar a implementação do plano de gestão de pessoas, talentos e cultura organizacional;

  • Diagnosticar necessidades de desenvolvimento, integração, aprendizagem e competências, utilizando entrevistas, questionários e indicadores;

  • Conceber e acompanhar programas de liderança, gestão de desempenho, desenvolvimento de carreiras, mentoria e sucessão;

  • Coordenar iniciativas de clima organizacional, envolvimento, reconhecimento, inclusão e bem-estar no trabalho;

  • Identificar factores de risco psicossocial no contexto laboral e propor medidas organizacionais preventivas;

  • Apoiar a definição e implementação de políticas e procedimentos de gestão estratégica de capital humano;

  • Coordenar projectos de transformação organizacional, modernização de processos e gestão da mudança;

  • Apoiar programas de responsabilidade social e iniciativas de desenvolvimento institucional;

  • Facilitar sessões de formação e workshops sobre liderança, cultura, ética e desenvolvimento de competências;

  • Coordenar fornecedores, consultores e parceiros em projectos de desenvolvimento humano;

  • Definir indicadores de desempenho, analisar resultados e produzir relatórios de gestão;

  • Assegurar a transferência de conhecimentos e capacitação progressiva de colaboradores nacionais;

  • Apoiar processos de melhoria contínua e comunicação da mudança organizacional;

  • Garantir conformidade com políticas internas, ética, confidencialidade e protecção de dados;

  • Executar outras actividades compatíveis com o nível de responsabilidade da função.

RESULTADOS ESPERADOS

  • Plano anual de desenvolvimento de pessoas e talentos aprovado e monitorizado;

  • Programas de formação, integração, desempenho e sucessão implementados e avaliados;

  • Evolução positiva dos indicadores de clima, cultura e envolvimento;

  • Processos de gestão de pessoas harmonizados e alinhados com objectivos institucionais;

  • Relatórios de diagnóstico e acompanhamento com recomendações práticas;

  • Projectos de mudança e desenvolvimento organizacional executados com resultados mensuráveis;

  • Equipas internas capacitadas para assegurar a continuidade das iniciativas.

REQUISITOS

  • Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Empresas, Psicologia Organizacional ou área relacionada;

  • Experiência profissional mínima de oito anos em gestão de recursos humanos e desenvolvimento organizacional;

  • Experiência relevante na coordenação de projectos, programas ou equipas multidisciplinares;

  • Conhecimentos de gestão por competências, gestão de talentos, avaliação de desempenho e gestão da mudança;

  • Experiência na elaboração de planos estratégicos, relatórios e indicadores de capital humano;

  • Capacidade de conduzir diagnósticos organizacionais e analisar dados qualitativos e quantitativos;

  • Domínio da língua portuguesa; conhecimentos profissionais de inglês constituem vantagem;

  • Domínio de ferramentas de produtividade, HRIS e análise de indicadores de Recursos Humanos;

  • Experiência em organizações de grande dimensão ou ambientes altamente regulados constitui vantagem.

FORMAÇÃO E CERTIFICAÇÕES VALORIZADAS

Pós-graduação ou certificações em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Talentos, Gestão de Projectos ou Gestão da Mudança serão valorizadas.

COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS

  • Comunicação clara, oral e escrita, e elevada capacidade de facilitação;

  • Planeamento, organização, coordenação e orientação para resultados;

  • Pensamento estratégico, capacidade analítica e tomada de decisão;

  • Escuta activa, liderança e gestão de relações profissionais;

  • Iniciativa e capacidade de transformar diagnósticos em soluções práticas;

  • Integridade, discrição e rigor no tratamento de informação confidencial;

  • Capacidade de colaboração em ambientes multidisciplinares e multiculturais;

  • Adaptabilidade e compromisso com a melhoria contínua.

 

Como se Candidatar

As candidaturas deverão incluir os seguintes documentos:

  • Curriculum Vitae actualizado;

  • Carta de apresentação personalizada e resumida;

  • Outros documentos que fortaleçam a candidatura.

E-mail: cv@grhholding.co.mz

Assunto do e-mail: Coordenador(a) de Unidade – Pessoas, Talento e Cultura

Referência: GRHH541

Prazo Limite de Candidatura: 16 de Novembro de 2026.

Apenas os candidatos seleccionados serão contactados para as fases seguintes do processo de recrutamento.

A GRH Holding promove a igualdade de oportunidades e avalia candidaturas com base em critérios objectivos e relacionados com a função.

Contactos da GRH Holding, LDA.: