Assistente de Desenvolvimento de Negócios

Propósito da Posição

O(a) Assistente de Desenvolvimento de Negócios vai assumir a responsabilidade das actividades de identificação de oportunidades de estágio, emprego e negócios para graduado(a)s do projecto
em implementação na Young Africa – Nampula. As metas e objectivos são orientados para a promoção da empregabilidade, apoio ao início de negócios e a facilitação da entrada ou integração do(a)s graduado(a)s no mercado de trabalho.

Responsabilidades

O Assistente de Desenvolvimento de Negócios terá como responsabilidades:

a. Orientação Profissional: Ajudar o(a)s candidato(a)s as formações, a identificar suas habilidades, interesses e metas de carreira, oferecendo orientação sobre possíveis caminhos profissionais.
b. Mediação de Emprego: Conectar candidato(a)s a oportunidades de trabalho, actuando como intermediário entre empregadores e candidato(a)s.
c. Elaboração de Planos de Inserção: criar planos de acção personalizados para melhorar as chances de inserção dos jovens no mercado de trabalho.
d. Apoio à Reintegração Profissional: Auxiliar jovens que estão fora do mercado de trabalho a se reintegrarem, incluindo a elaboração de currículos, preparação para entrevistas e desenvolvimento de habilidades.
e. Colaboração com Empresas: Trabalhar em parceria com empresas para identificar necessidades de recrutamento e desenvolver programas de inserção laboral. Garantir que Memorandos de Entendimento sejam assinados para garantir o estágio pré-profissional do(a)s graduado(a)s.
f. Monitoria e Avaliação: Monitorar o progresso do(a)s candidato(a)s em estágio, avaliar o grau de satisfação das partes (estagiário(a)s e monitores das empresas), ajustando os planos conforme necessário para garantir que os objectivos previstos sejam alcançados.
g. Apoiar o(a)s graduado(a)s na elaboração de planos de negócios, dando uma orientação sobre como se deve estruturar os planos e a sua execução.
h. Identificar as maiores oportunidades de negócios para jovens e definir a composição de kit de auto emprego de acordo com a natureza da actividade;
i. Alto domínio de coaching em gestão de negócios.

Qualificação e Experiência

• Minimo Bacharel ou equivalente em áreas de Gestão de Empresa, ou outra formação academicas relevantes com habilitaçoes em Marketing e Comunicação e Empreendedorismo (essencial);
• Minimo 2 anos de experiência de trabalho no ensino técnico profissional (essencial);
• Facilidade de buscar parcerias com empresas para estágio e emprego;
• Bom nivel de conhecimento do sistema informático (Excel, Word, Power Point, internet, etc);
• Boa capacidade de produção de relatórios, colecta e análise de dados;
• Histórico de trabalho com jovens em situação de vulnerabilidade;
• Habilidades de comunicação e de gestão de conflitos;
• Experiência em trabalhar em organização não-governamental (desejável);
• Noções básicas de lingua inglesa (desejável);
•  Experiência de trabalho na área de inserção laboral e coaching (desejável).