Objectivo da Posição
Assegurar a ligação efectiva entre o Departamento de Recursos Humanos e as áreas operacionais, prestando orientação aos gestores e colaboradores, acompanhando os principais processos de gestão de pessoas e promovendo práticas consistentes, éticas, inclusivas e orientadas para resultados.
Principais Responsabilidades
- Actuar como ponto de ligação entre o Departamento de Recursos Humanos, os gestores, os projectos e os diferentes departamentos da organização.
- Apoiar os gestores na planificação das necessidades de pessoal, organização das equipas e gestão do desempenho dos colaboradores.
- Prestar orientação aos gestores e colaboradores sobre políticas, procedimentos internos e legislação laboral.
- Acompanhar a integração, o desempenho, o desenvolvimento, a mobilidade e a retenção dos colaboradores das áreas sob sua responsabilidade.
- Apoiar os processos de avaliação de desempenho, definição de objectivos, elaboração de planos de melhoria e seguimento dos resultados.
- Identificar necessidades de formação e desenvolvimento, em coordenação com os gestores e com a área responsável pela capacitação dos colaboradores.
- Apoiar a gestão de conflitos, questões disciplinares, reclamações laborais e outros assuntos relacionados com as relações de trabalho.
- Acompanhar indicadores de Recursos Humanos, incluindo rotatividade, absentismo, desempenho, necessidades de recrutamento e movimentação de pessoal.
- Apoiar processos de reestruturação, transferência, promoção, sucessão e desenvolvimento organizacional.
- Promover uma cultura de diálogo, colaboração, respeito, inclusão, ética e responsabilização.
- Preparar relatórios e recomendações de Recursos Humanos para apoiar a tomada de decisão da gestão.
- Garantir que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas com os objectivos institucionais e programáticos da C-Saúde.
Requisitos
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração, Direito ou área relacionada.
- Experiência mínima de 4 anos em funções generalistas ou estratégicas de Recursos Humanos.
- Experiência no apoio directo a gestores e departamentos operacionais.
- Conhecimento sólido da legislação laboral moçambicana, relações laborais e gestão de desempenho.
- Capacidade de análise, negociação, aconselhamento e resolução de conflitos.
- Boa capacidade de comunicação, influência e relacionamento com diferentes níveis da organização.
- Fluência em Português e bons conhecimentos de Inglês.
- Elevado sentido de ética, confidencialidade, maturidade profissional e orientação para resultados.
- Experiência profissional em ONG, organizações internacionais, multinacionais ou instituições que implementem projectos financiados por doadores constitui uma vantagem.
- Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador.
- Capacidade de trabalhar em equipa, gerir múltiplas prioridades e cumprir prazos.
- Compromisso com os valores de igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e respeito no local de trabalho.
COMO CANDIDATAR-SE?
Os candidatos interessados deverão enviar a candidatura para recrutamento@csaude.org.mz, anexando o CV, os certificados de habilitações literárias e pelo menos duas cartas de referência até ao dia 13/08/2026, indicando no assunto do e-mail a referência CSD-HRBP1326. Apenas serão contactados os candidatos pré-seleccionados com base nos documentos apresentados. A C-Saúde reserva-se o direito de encerrar o processo antes do prazo caso identifique candidatos que preencham os requisitos da posição. A C-Saúde não cobra quaisquer valores aos candidatos em nenhuma fase dos seus processos de recrutamento e selecção. Situações suspeitas podem ser denunciadas gratuitamente através do número 800 660 660.
