A CESAL pretende contratar um (1) Técnico Florestal Projeto (m/f) – Montepuez.
Termos de Referência para Recrutamento
Técnico/a Florestal Projeto
Perfil / Principais Qualificações
- Conhecimento em florestaria e maneio florestal, especialmente na região norte de Moçambique;
- Experiencia na implementação da estratégia REDD+ de Moçambique;
- Experiencia em trabalho com associações rurais do norte de Moçambique;
- Experiencia em implementar atividades de geração de renda ligadas a apicultura e cria de pequenos animais com associações rurais;
- Com perfil de facilitador comunitário e com capacidade de liderar capacitações práticas no terreno;
- Capacidade para criação de dinâmicas de grupo comunitárias, envolvimento das diversas partes, reuniões comunitárias e de fácil diálogo com camponeses, técnicos, parceiros e líderes locais;
- Formação nas áreas de gestão ambiental, hidráulica agrícola, cooperação e desenvolvimento, agricultura de conservação, sistemas agroflorestais e/ou agricultura biológica será considerada uma mais valia;
- Línguas: Fluência em Português e macua obligatória, makonde e muani serão valorizados;
- Outros: Carta de condução de motorizada obrigatório.
Habilitações
- Licenciatura em Engenharia Florestal, Ciências Agrárias, Agro-pecuária, Gestão Ambiental, Desenvolvimento Rural ou outras relacionadas; ou 12ª classe com curso médio de técnico agrícola, extensão rural, florestaria, agro-pecuária, ou outros relacionados e/ou experiência de terreno comprovada em trabalho agrícola junto de comunidades rurais.
Formalização da Candidatura
Envio de:
- Carta de apresentação onde indique: (a) porque pensa que o seu perfil é o indicado para a candidatura; e (b) a experiência que o habilita ao desempenho do cargo
- CV com pelo menos duas referências
A ser enviado por correio electrónico (e-mail) para
cvmozambique@cesal.org
com a referência no assunto de Tecnico Florestal_Montepuez
A Organização
A CESAL é uma ONG com 30 anos de experiência, presente em 12 países, actuando em Moçambique desde 1997. Tem por objectivo “Promover o desenvolvimento humano das pessoas mais desfavorecidas do mundo, com base no património e experiência dos próprios beneficiários, envolvendo-os no nosso trabalho como verdadeiros protagonistas das suas vidas”.
Como organização está comprometida com o factor humano nos processos de desenvolvimento, tendo como visão: “Ser uma ONG de Desenvolvimento dinâmica e inovadora, capaz de responder criativamente aos problemas sociais vinculados com a pobreza e a exclusão através de modelos integrais de desenvolvimento que geram a mudança de pessoas e o fortalecimento dos sujeitos sociais”
Descrição das Funções/ Responsabilidades
- Trabalhará sob a responsabilidade do Especialista Florestal e do Coordenador do Projeto e em coordenação com os agentes de extensão rural do SDAE e SDPI;
- Responsável pela implementação das áreas reflorestadas de conservação em conjunto com os Comités de Gestão de Recursos Naturais (CGRN) responsáveis de cada área, a equipa do projeto e o SDPI;
- Responsável pela implementação das atividades geradoras se renda e mecanismos de compensação em conjunto com os Comités de Gestão de Recursos Naturais (CGRN) responsáveis de cada área, e a equipa do projeto;
- Gestão do viveiro florestal comunitário, das mudas se do maneio das sementes das áreas reflorestadas em conjunto com os Comités de Gestão de Recursos Naturais (CGRN);
- Apoiar em todas as tarefas de nível comunitário que contribuam para os resultados previstos no projeto, sendo os principais interlocutores entre os Comités de Gestão de Recursos Naturais (CGRN), a comunidade e a equipa do projeto;
- Participar no estudo técnico das áreas reflorestadas nos postos administrativos antes da introdução de novas espécies florestais e atividades geradoras de renda, nomeadamente realizando os inquéritos necessários;
- Contribuir na preparação e organização de reuniões, capacitações e outros eventos que careçam de logística de terreno;
- Apoiar a elaboração, publicação e divulgação de manuais de boas práticas de conservação de áreas degradadas e maneio florestal;
- Apoiar na recolha de dados e elaborar fichas de monitorização das áreas reflorestadas e dos mecanismos de compensação (uso de ferramenta de Koobo toolbox);
- Participar em reuniões de seguimento com a equipa do projeto e de coordenação institucional com a Cesal;
- Apoiar a CESAL na implementação das atividades de comunicação do projeto, nomeadamente na recolha de fotografias, depoimentos de beneficiários, entre outros.
Outros Requisitos
- Capacidade de gerir uma equipe e transmitir seu saber-fazer e seus conhecimentos;
- Capacidade de comunicação oral e escrita e análise critica;
- Elevado compromisso com a qualidade de trabalho e os valores da CESAL;
- Boa capacidade de organização e planificação;
- Transparência e correção na conduta pessoal e profissional; ´
- Espírito de equipa e entreajuda;
- Capacidade de viver em contexto rural/isolamento;
- Dinamismo, iniciativa, autonomia;
- Capacidade de manter relações institucionais e animar o diálogo com atores públicos e privados;
- Disponibilidade para deslocações diárias às comunidades rurais;
- Flexibilidade em situações exigentes e disponibilidade para horários de trabalho, por vezes, irregulares.
Processo de Selecção
- Carta de apresentação onde indique: (a) porque pensa que o seu perfil é o indicado para a candidatura; e (b) a experiência que o habilita ao desempenho do cargo
- CV com pelo menos duas referências
- Registo criminal atualizado conforme os protocolos PSEA da Cesal
COMO CANDIDATAR-SE?
A ser enviado por correio electrónico (e-mail) para
cvmozambique@cesal.org
com a referência no assunto de Tecnico Florestal_Montepuez até ao dia
14 de setembro de 2026.
Não serão consideradas as candidaturas apresentadas em formato físico.
As candidaturas incompletas ou cuja carta de apresentação não responda ao solicitado serão automaticamente excluídas.
Só os candidatos preseleccionados para entrevista serão contactados.
A CESAL promove a igualdade de oportunidades e a não discriminação em todos os processos de recrutamento e seleção. Encorajamos especialmente a candidatura de mulheres e de pessoas pertencentes a grupos sub-representados. A seleção será baseada nos princípios de mérito, competência, igualdade e transparência.
